如何处理员工性骚扰投诉

如果一名雇员抱怨说他或她正在经历任何类型的性骚扰，雇主有法律，道德和雇员关系的义务，彻底调查这些费用。雇主不能决定是否相信员工，但必须以他或她的话来接受。

事实上，如果雇主听到有人发生性骚扰的传言，雇主必须调查潜在的骚扰。

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• 这可以包括其他员工的听力八卦。
• 可以涉及非参与的员工或有针对性的员工的朋友用人力资源来帮助他们的同事或朋友尴尬去人力资源的情况。
• 它还可以包括员工向HR介绍他们目睹的可疑行为的任何实例。

这些例子就是雇主必须采取性工作和其他形式的雇员骚扰的方式，这些雇员骚扰是在他们的工作场所发生或可能发生的。

事实上，作为人力资源人力资源人员，当一位员工接触时会发生的最常见的请求之一是他们想告诉你一件事，但是你必须先保证保密。人力资源保密性不了解。你必须准备好回答这个要求，回应你是否可以保密这个问题。

但是，法律要求追究的一些问题。性骚扰是其中之一，无论员工是否希望您追究这些指控。

如何处理工作场所的性骚扰

1. 在投诉提交之前，请确保已经张贴并通知所有员工贵组织有关性骚扰的政策。不能容忍将进行调查。
2. 将工作人员分配给 自己的投诉 。这个人应该了解组织，组织中的人员和组织的历史。
3. 制定一份涵盖最初投诉的重要人员和情况进行调查的计划。基本上根据现有的知识规划调查。
4. 与正在投诉的员工交谈。不论调查结果如何，保证他或她不被报复，并采取适当行动来报告事件或一般情况。
5. 告知员工您需要立即知道有关员工经历的任何报复，据称报复或持续的骚扰。
6. 请员工用自己的话告诉你整个故事。小心听记笔记来彻底记录对话。写下相关事实，如日期，时间，情况，证人，以及其他与之相关的事项。
7. 告诉被告人已经提出申诉，不会容忍报复或不道德行为的行为。在进行彻底的调查时，要求该人耐心等待。
8. 确保该人被指控以他们的名义进行公正和公正的调查。
9. 以同样的方式面试任何潜在的证人。询问开放式问题，寻求支持或反驳员工指控的事实。
10. 采访被指控性骚扰的人。应用与您提交投诉的人和其他证人相同的聆听和尊重的方式。
11. 收集您收到的所有信息，并尝试做出决定。用你所拥有的信息做出最好的决定。咨询其他人力资源部的同事做正确的事情。
12. 咨询律师，以确保您根据您所拥有的证据公平地查看整个情况。请确保律师支持您正在采取的方向。
13. 根据同事和您的律师的所有文件和建议，作出关于是否发生性骚扰的决定。根据您的发现，向适当的人员提供适当的纪律。进行工作或作业设置调整，如有必要，更改报告分配。
14. 认识到你不完美，没有任何情况可以完全调查。即使可能发生骚扰，并且您认为可能已经发生骚扰，您可能没有证实申诉人的陈述的事实或证人。
15. 确保跟进并记录您的后续行动，不会发生进一步的事件。与原来的骚扰声称的雇员。将文档与人事档案分开。 。> the the the the the the the the the the the。。。。。。。。。。。。。。。。在必要时对所有人的舒适和生产力公平地调整工作情况。
16. 需要考虑的技巧

在法律上，雇主会希望避免雇员的投诉被忽视的任何可能性或出现。立即回应

1. 在道德上，雇主不希望在工作场所存在这种行为。
2. 员工的信任，士气和公平对待受到威胁。雇主的行为发出强大的信号，说明在类似情况下，另外一名员工可以期待什么
3. 您可能需要考虑在整个工作场所转发并重申您的性骚扰政策。让情况引导你的判断。
4. 在所有情况下，请确保写入并保存完整准确的文档。对调查结果不满意的员工可能会采取额外的法律行动。
5. 免责声明：

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