如何落实人力资源部门的职业和工作感兴趣的人力资源工作

对人力资源有兴趣？这些提示将帮助您了解行业，发展您的技能，并寻找（并最终落实）工作。

如何获得技能和知识

某些技能对人力资源员工至关重要。无论您寻求什么类型的人力资源职位，您都希望磨练您的沟通技巧。人力资源专业人员需要强大的介绍，面试，谈判，调解，培训和批判性听力技巧。

他们需要与人有关系，并有效地与组织各阶层的广泛个人相关联。人力资源人员必须能够向员工传达关于裁员，罢工和辍学的困难信息。他们必须与愤怒的工作人员进行平静的互动，他们可能会觉得自己的组织受到虐待。

人力资源人员还需要强大的书面技能，备忘录，政策手册，培训材料和其他沟通。专业从事福利和薪酬的人力资源专业人士需要强大的定量和分析技能来管理这些领域。

帮助学生发展这些技能的本科和研究生课程位于全球和在线。人力资源部门的大多数专业人士至少具有本科学位，包括人力资源，商业和心理学等常用专业。

许多人力资源经理在人力资源硕士学位或MBA课程中专注人力资源，随着职业发展。

如何获得HR的职业生涯经验

如果您目前在校，您可以开始联系和了解人力资源行业。对在职人力资源部门工作的大学的朋友，家人，校友和工作人员进行信息采访，了解该领域并进行联系。

当遇到一个有趣和友善的人时，询问你是否可以在学校休息期间对他们进行工作，或者安排实习。

请求学校的人力资源部门雇用学生工作人员。

在您的大学进行人力资源课程，并选择与人力资源有关的其他课程的项目。在校园内寻求涉及招聘，面试，培训和指导其他学生的领导职位。

如何找到您在人力资源方面的第一份工作

常见的入门级职位包括人力资源助理，面试官和招聘人员。搜索确实。 com或简单地com通过人力资源或人力资源助理，福利助理，访问员，招聘人员和人力资源代表等关键字来生成开放列表并尽可能多地申请。以下是求职技巧，以帮助您快速找到人力资源部门。

如果您有任何一个组织的家庭，校友或LinkedIn联系人，请告诉他们您已经申请并分享了申请材料的副本。你的联系人可能愿意代表你写一个好话。

网络是找到潜在就业机会的好方法。

• 联系您的所有家人，朋友，Facebook和LinkedIn联系人，并要求他们向公司的人力资源专业人员介绍您的信息咨询。
• 联系您所在大学的职业和/或校友办公室，并索要人力资源部门的校友名单以进行信息采访。如果你有个好的印象，这些会议可能会导致面试。
• 通过加入像人力资源管理协会这样的专业组织来扩展您的网络。志愿者协助组织和参加会议，研讨会和会议。点击成员资格目录来识别其他网络联系人。
• 加入领导小组为您的大学和人力资源专业，并积极参与讨论。接触团体成员咨询。
• 考虑申请就业机会的工作，以此获得人力资源招聘/就业方面的经验。
• 您还可以使用临时代理机构与客户公司进行人力资源临时任务。

如果您没有任何相关经验，遇到困难登陆第一份工作，您可能需要专注于研究生实习，让您踏上门。

人力资源工作采访

仔细检查您的简历，并准备参考您的成就以及您在每个角色中遇到的挑战。

您将接受采访行动面试技巧的人力资源专业人士的采访。您将被要求提供您如何为您的工作，课外活动，志愿者和学术角色应用关键技能和个人素质的示例。

要回答这些问题，首先，评估执行您所针对的工作至关重要的技能。然后准备迷你故事，详细说明利用每种技能产生的情况，采取的行动和结果。

人力资源人员将特别注意您遵循接受面试协议的程度，因此请确保您穿着合适。另外，记得在面试后发一封有效的谢谢信。

除了表示感谢有机会与他们会面之外，你的信还应该断言你对工作的持续或增强的兴趣，并简要解释为什么你认为这是非常适合你的。

如果你真的想得到一个有利的印象，给每个面试官写一些不一样的信件，指出他们与你分享的感兴趣的东西，或者说他们可能会表达的关注。

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