在判断401K计划时，要考虑的首要事项

什么是好的401（k）计划？彭博社的编辑根据标准普尔500指数编制了一份名单，列出美国500家最大公司中250家企业的退休计划。它提供了一个多汁的窥视了一些国家最大的雇主的定义贡献计划。其他列表，如Brightscope的“前30位401k计划列表”列出了包含超过10亿美元资产的顶级计划。

警告： 阅读这些类型的列表可能会给您一些401（k）的羡慕。考虑到来自康菲石油公司的慷慨计划。它提供了潜在的9％的雇主比赛，没有归属期。此外，还有一个额外的雇主或利润分享贡献在6％至9％之间。哎，这是一个好看的计划！

一般来说，最好的401（k）计划倾向于提供慷慨的公司比赛，并提供大量的低成本指数基金，并设置和忘记目标日期基金。好消息是，即使您不为最近的401（k）计划列表中的公司工作，退休计划赞助商也将继续专注于降低成本，从而提高参与者的退休储蓄。

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究竟什么使一个计划比另一个更好？这里有一些事情要在401（k）梦想中寻找计划。

1。你可以开始投资于401（k）。一个伟大的计划是提供即时资格的计划。

事实上，有些雇主在他们的计划中自动招收新员工。 2。没有限制你可以贡献多少。

国税局每年对401（k）或类似计划的金额设定限额。例如，在2017年，如果你年龄在五十岁以上，并提供追加捐款，你可以投入401（k）的最高金额是18万美元，最高可达24,000美元。

如果你想要的话，你应该可以最大限度地发展你的计划，但是一些公司设定的限制要比指导原则低。一些雇主甚至限制追赶捐款，这些捐款旨在帮助个人在退休年龄附近积累更多。 3。有很多不同的投资选择可供选择。

您可能不会使用您的401（k）中的大部分投资选项，但让他们可以帮助您放心，您可以按照自己的选择投资。应该有大量低成本，无负担的共同基金，包括指数和积极管理的资金。

4。雇主与您的贡献相匹配。 您所做贡献的3％至6％的雇主比赛，就像加薪3％至6％。这是很容易的钱，更容易的员工与非常慷慨的匹配政策。

5。计划费用低或由雇主承担。 找出你所支付的401（k）是不容易的，但是一些雇主则在计划本身的费用的同时承担费用，而其他雇主则将其付给员工。您的计划和投资的支付越少，您的储蓄潜力就越大。

6。贷款是一种选择。 这不是说贷款是个好主意，但如果你是一个捏捏，401（k）贷款是比早期退出更好的选择。

伟大的计划也将为有资格的人提供艰难的退休选择。 7。该计划容易理解（或提供大量教育和指导）。

如果您在加入计划或每次开立季度报表之前感到困惑，这不是一个好兆头。退休计划管理人员有资源来获得投资者的教育权。您可以自由地提出很多问题，并在做出计划决策之前确保一切都清楚。

8。 没有归属期。

如果您的雇主提供比赛，但让您等待7年才能获得全部收益，如果有机会您可能不想坚持这么久，您真的会获得多少？较短或不存在的归属期的计划要大得多。 9。一对一的建议，如果你需要它。有一个问题？想要个性化投资建议？一个好的计划将为您提供一种让手机上的人能够帮助您的方式。您可能需要支付额外的建议，但一个好的计划将使这一点清楚并保持费用合理。 本网站上的内容仅供参考和讨论，不应作为投资决策的基础。在任何情况下，此信息不代表购买或出售证券的建议。