由于移动和网络应用程序在所有行业的消费者和商业活动中发挥越来越重要的作用，许多公司正在艰难的时间找到他们需要的合格开发人员。 TechWorld最近的一篇文章指出，开发商的短缺并不局限于美国;这是一个全球性的现象，阻碍了全球经济进步，并阻止公司推出新的应用程序。
如果您在开发商市场，有助于了解市场情况，并通过合作伙伴关系，项目工作安排或类似的外展工作来培养您所在地区或海外的人才，以便您在扩大团队的时候，我们可以随时访问合格的候选人池。这可以让你比竞争对手更有竞争力，他们正在争取拥有相同技能的人。
但是，一旦达到采访阶段 - 无论是项目还是在海外的现场，您都可能会选择合适的候选人。这里有几个技巧可以帮助您雇佣一个真棒的开发人员。
寻求潜在开发者的态度和心态
- 寻找专注于解决用户问题的候选人。 当寻找一流的开发者时，显然技术技能很重要。但请记住，技术要求随着技术的发展而变化。开发人员的工作方式一般不会改变。
候选人是否将开发视为抽象？潜在的雇用是否清楚地看到，这项工作的首要任务是创建一个使用户更轻松或更愉快的解决方案？后者通常是最好的开发者。
- 看看行为，而不仅仅是言语。 准确概述候选人的资格和经验的强烈简历是必须的。但为了确保您聘请正确的开发人员，请记得超越简历。请查看候选人工作的例子。
良好的开发人员 - 即使是那些具有较少专业经验的开发人员，都将具有可验证的记录。您可以通过查看他们构建的应用程序来了解他们的方法和风格。从可用性的角度看待他们的工作，并提出问题，了解他们为什么选择一种战略。考虑有待证明的考生。 - 有些招聘经理拒绝看看那些在行业中还不算是摇滚明星的开发商。如果是这样的话，你可能会忽视那些正在等待被发现的优秀人才的开发者。 那些新来的专业或缺乏漫长经验的开发人员都很饿，渴望证明自己，愿意为了使他们的工作取得圆满成功而进行更多的努力。他们也倾向于最新的技术和技术。
找到好的沟通者的候选人。 - 软件开发需要优秀的技术技能，但在开发人员可以应用该专业知识之前，他或她需要了解解决方案对用户的价值。而且，他或她必须能够将项目目标传达给其他受众，包括技术专家和非技术人员。 这就是为什么良好的沟通技巧对于开发人员至关重要。面试过程将提供充分的机会来评估开发人员在作出决定之前传达复杂概念的能力。
确保开发人员尊重最终用户。 - 应用程序开发是关于为用户提供有价值的信息，使生活更轻松和更愉快的信息，工具或功能。良好的开发者了解这一点，永远不会忽视最终目标 - 用户满意度 - 从事项目工作。 确保您的开发者候选人知道您的项目目标。提出问题来探讨他们的发展方式，并聘请一位将用户放在第一位的开发者。
如果您记住，应用程序开发的主要原因是创建一个使用户更轻松或更愉快的解决方案，那么更容易专注于使开发人员变得更好的品质。
由于技术人才不足，您必须与其他公司竞争才能找到正确的开发人员。但是，如果你知道要找什么，发现一个伟大的开发人员将会更容易，即使他或她没有很多的经验，或者还没有在开发界获得摇滚明星的地位。
将候选人置于热忱的问题解决者，优秀的沟通者和以用户为中心的候选人位于列表的顶端，您将很乐意聘请一位真棒开发人员。