视频: 【强锅】世界安全生产与健康日 2024
健康问题：改变文化是解决方案
雇主面临着压制成本和提高盈利能力的巨大压力。在开发雇主资助的健康计划时尤其如此。因此，雇主将时间和金钱集中在识别并试图解决导致成本上升的员工健康状况差（吸烟，暴饮暴食，缺乏运动等）的明显原因。
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不幸的是，这部分是一个缺少树的森林的例子。是的：这些不健康的生活习惯必须得到解决。但是，如何，何时，为什么雇主解决这些问题，确定成功的可能性。为了营造一个健康，高绩效的员工队伍，雇主必须深入挖掘，以确定和解决影响员工的各种因素，影响他们的健康和健康。
对于大多数雇主，创造健康和健康文化不仅仅是选择合适的健身计划，引入炸药团队挑战或改变自助餐厅菜单的问题。这是一个确保健康和健康被编织成组织的文化结构的问题。
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这是关于组织的作用和组织是什么 - 组织所代表的是什么，它的任务是什么，以及如何表达其关心员工的方法。将文化转向支持健康和健康的文化是一个重大变化，但可以快速提供可衡量的收益。如何改变健康文化
组织开展文化转型的第一件事是确保健康和健康成为企业价值观的一部分，这些价值观被明确界定和表达。
这包括政策和做法，并在组织所做的一切从小到大都被揭示。即使是在您的下一次会议上，您是否有素食切片或甜甜圈的事情，就会发出声调并传达您的意图。第二件事就是要认识到，每一个组织都是一个独特的生态系统，每一个人都是自觉地或无意识的，公然的或隐蔽地发挥作用和发挥影响力的。因此，关心个人的价值是重要的。人们需要知道他们的数量，而且你把他们视为个人，而不仅仅是程序员，焊工，文员或老师。
为了优化员工的健康和健康，请注意以下三个优先事项：
认识到健康和健康需要基层和行政套件的努力。
健康和健康作为一个团队运动蓬勃发展，各级人士都可以发挥作用。员工将健康和健康视为健康支持文化中关键的个人和组织的必要条件。领先的人们致力于健康和健康，使得健康活动得到顶级管理层的支持，他们也为价值观念建模。创建条件让您的员工发光。
雇主应该尽全力使周围环境的环境吸引人的健康。雇主需要使办公室成为员工想要工作的地方，因为他们每天都会以成就感，感觉到他们的努力计数，并且重视他们。
- 这意味着培养员工的自主，掌握，控制和意义。意识到您的员工是您最重要的资产可以使所有的差异。创造一个健康的环境，您的团队可以蓬勃发展。 接触人们在哪里。
- 不要向您所关心的员工强制供应预包装的健康解决方案。通过帮助他们采取措施实现对他们至关重要的目标，与员工见面并证明您的关心。 通过帮助员工实现对他们重要的内容，您还可以帮助他们建立能力并使其成功。你帮助他们证明自己有积极的变化是可能的。
为健身会员或健身乐队付费，对已经致力于锻炼身体的人来说，是非常棒的，但是绝不会接触那些没有做好或者没有动力锻炼身体的人。不健康的行为可能是应对与您所看到的问题无直接关系的问题的回应。 - 为了成功地促进劳动者的健康，享受福利，关心员工，并支持并帮助他们实现重任。然后，您将有更大的可能性获得他们的其他更改，可以帮助他们和你的底线。 认真对待文化变革，使工作场所成为支撑人们主动性，创造力，责任感和意义的环境;帮助员工解决问题，他们的斗争是建立一个体现健康和健康的工作场所的真正基础，这也是自我维持的。
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