视频: 雇主克扣工资怎么办/reduction of wages 2024
雇主通过计算每月工资总收入和各种工资扣除额来计算工资，以净额净额。虽然表面上看起来很简单，但是计算各种工资单扣除要求您以细节为导向，以极高的准确性工作。
净支付基本公式：
员工总薪酬（工资x小时工作）
减去 法定工资税扣除
减去 自愿工资扣除
等于净支付。法定工资扣减税额
法律要求雇员的工资单扣除工资税。然后，雇主必须将这些预扣税转交给各税务机关。工资税扣除包括以下内容：
联邦所得税预扣税（根据出版物15中的扣缴表）
- 社会保障税扣缴额（截至2017年为止，每年最高应纳税所得额为127美元，200美元）
- 医疗保险扣缴义务（1.45％）
- 雇员超过200,000元的附加医疗保险扣缴义务（0.9％）（这是自2013年起开始的新的扣缴义务）
- 州所得税扣缴
- 各种地方税收扣缴（如城市，县，学区税，国家残疾或失业保险）。
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只有员工同意扣除，员工的工资扣除自愿扣除工资。
自愿扣除为雇员选择参加的各种福利付款或作出贡献。自愿工资扣除可能包括以下内容：
健康保险费（医疗，牙科和眼部护理）
- 人寿保险费
- 退休计划捐款（如401（k）计划）
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- 膳食，制服，工会会费和其他工作相关费用
- 自愿扣除可以用税前美元或以后税金，取决于所支付的福利类型。一些税前扣除可以减少联邦所得税的工资，而其他扣除额减去社会保障和医疗保险税的工资。 IRS出版物15和15-B解释了各种利益是为了各种目的的税前收入，专业级工资软件将帮助您跟踪所有与税务相关的工资计算。
雇主工资单税务责任
即使在向员工发放薪水后，工资税的责任仍在继续。公司负责：
支付雇主的工资税份额
- 从员工的工资支票中扣除的税金
- 准备各种对账报告
- 通过财务报告核算薪金费用 >并提交工资报税表
- 雇主工资税
- 公司也负责支付部分工资税。这些工资税是除雇员总薪酬之外的额外费用。雇主部分工资税包括以下内容：
社会保障税（比年度上限高出6％）
医疗保险税（1.45％工资）
- 联邦失业税（FUTA）< 国家失业税（SUTA）
- FICA税
- FICA代表“联邦保险缴款法”。 FICA税由社会保障和医疗保险税两部分组成。社会保障和医疗保险税由雇主和雇主支付。每一方都支付这些税的一半。一起，FICA税的两半加起来为15.3％，细分如下：
- 社会保障（员工支付6. 2％）
社会保障（雇主支付6. 2％）
医疗保险（员工支付1.45％）
- 医疗保险（雇主支付1.45％）
- 截至2013年，附加医疗保险税适用于作为户主，单身或合格寡妇缴税的雇员（呃）与受养子女，其医疗保险工资超过$ 200,000。
- 提交单独纳税申报的已婚人士的门槛要低得多：125,000美元。附加医疗保险税适用于已婚的250,000美元以上的收入提交联合退货的纳税人。
- 这是一个雇员专用税。雇主没有征收相应的税款。
社会保障的员工部分已从2011年和2012年的4. 2％增加。该工资税假期是2010年“减免税法”的一部分，然后由HR 3765和再次通过人力资源3630重新推出。但是社会保障的员工部分在2013年恢复到了全部的6. 2％。
报告工资税
雇主需要报告工资税的义务，并将工资税纳入及时的方式。报告要求包括：
联邦税务存款
联邦失业退税年度（940或940EZ表格）
雇主季度工资报税表（表格941）
- 扣留联邦所得税的年度退税（表945 ）
- 工资和报税单（表格W-2）
- 雇主还要求向各州和地方机构提交报告。雇主可以通过美国薪资协会网站找到国家税务机关的链接。
- 最初由人力资源专业人士（PHR）Diana Van Blaricom撰写。
- 由Beverly Bird编辑和修改。