工资税 - 雇主基础

什么是工资税？

工资税是雇员和雇主通过工资核算程序支付的税款。也就是说，这些税收是从员工薪酬中扣除的，由雇主收取，由雇主代表雇员自己支付。

工资税包括什么？

Ú。 <联邦税 工资税 包括：

联邦所得税扣缴。 员工所欠的联邦所得税（FIT）扣除职工薪酬税。

FIT的金额由雇员在W-4表格上提供的信息决定。雇员可随时更换雇员的表格，并随雇员的意愿而频繁更换。

社会保障和医疗保险缴纳的税款 ，称为FICA税（FICA代表“联邦保险缴款法”）。员工和雇主分享这些FICA税，雇主从雇员工资/薪金中扣除员工份额（应付总额的一半），雇主支付另一半。

工资税还包括企业为FICA缴纳的应缴税款金额，相当于雇员支付的金额。

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什么是工资税流程？

雇主根据雇员的总薪酬计算雇员总薪酬：

• 根据员工最近完成的W-4表格扣除联邦所得税的具体金额， 扣除FICA税的特定金额。
• 什么是FICA扣缴税率？

社会保障的职工税率为6. 2％。
社会保障的雇主税率也为6. 2％（总计12.4％）。税收的社会保障部分每年以社会保障的最高工资为限。

医疗保险的职工税率为1.45％（扣除金额）。医疗保险税的雇主税率也为1.45％（共计2.9％）。

从2013年的税收年度开始，对高收入人士征收额外的医疗保险税。这个税收是09.09％，每年收入高于$ 200,000。税收是根据个人的收入水平和联邦税务申报状况支付的。

医疗保险税没有工资限额;所有涵盖的工资和薪金均须缴纳医疗保险税。

国家薪资税如何运作？

对于征收所得税的国家，国家工资税包括国家所得税扣缴义务。另外，其他国家工资税：

国家失业税基金

• 国家残疾基金（加利福尼亚州是其中之一）
• 国家工作人员的补偿资金。
• 根据您的员工工作地点，您的业务的国家工资税将适用于您的业务。

雇主如何支付工资税？

工资税过程涉及几个步骤。在您计算了联邦所得税预扣金额和FICA税额后，扣除这些金额从员工工资中扣除：

工资完成后，您必须计算您作为企业必须为FICA税收支付的金额，以及你必须预留这些金额。

• 最后，您必须根据总员工工资的大小，每月或半周向IRS付款，而
• 您必须使用表格941每季度报告工资税。
• 了解更多关于工资税流程如何工作。

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