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问题： 为了节省使用真实人士筛选求职者的简历，一些公司正在转向招聘软件，也称为筛选应用程序，以筛选出来。
不仅网站的作家不仅要担心关键字，而且越来越多的求职者也越来越多。此外，一些简历筛选算法甚至根据格式进行评分。
<！ - 1 - >然后就是“伪需求”的问题。也就是说，冗长的“必须有”最终不必要的要求的列表，没有其他目的，而不是将几乎所有简历都从考虑中消除，如果是这样的话，将堆栈削减到少数几个。这是一种类似于要求MBA作为真正不需要工作的筛选设备的方法。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的乔治·W·泰勒（George W. Taylor）管理学教授彼得·卡普利（Peter Capelli）在最近的一次杂志采访中提供了一个特别令人震惊的例证。一家寻求填补他所描述的“标准工程职位”的公司在提交的25万份申请中无法确定一名合格的候选人。当然，另一种可能性在于，考虑到现在人们可以在网上申请工作的方便，公司的确可能已经从真正不合格的人那里获得了大量的申请。
Capelli的另一个轶事涉及一名软件开发人员，因为一个涉及使用知名软件测试工具的工作被拒绝，从来没有想过自己已经建立了相同的工具。他被拒绝了，因为他没有任何经验与另一个非常简单的工具，有专业知识的人可以在短短几个小时内学习。或者也许有人认为他应该回答“是”这个问题，因为他相信学习工具会很快捷。
Capelli同样荒谬地指出，有些公司要求经验丰富的候选人挖掘高中GPA的申请。列表继续下去。
击败软件的主要提示：
根据Capelli的说法，他与各位专家的讨论已经揭示了通过简历筛选软件获取工作申请的最新技巧： 标题和页脚：
避免使用标题或页脚，因为它们往往会混淆大部分恢复阅读软件。 反映作业说明：
调整简历的内容，以反映相关工作说明的措辞。例如，如果职位描述包括“CPA”，请确保简历上出现“CPA”。略有不同，这是将简历或应用程序中包含适当关键字的重要性的一个例子。但是，请勿将作业描述逐字复制并粘贴到简历中。不仅不太可能发挥作用，还可能会发生反应。 布局和字体：
避免异常的字体和布局，以及功能格式。这些往往会混淆软件。 使用简单的风格，包括以反向时间顺序列出您的体验（最近的第一个）。
上下文中的流行语：
确保流行词在正确的上下文中使用。高级简历解析软件可以检查Java或C ++等流行语言的上下文。因此，为了展示更多的深入的知识和经验，而不是像这样的科目一个单一的课程，比较详细的讨论你的知识和经验。 文件格式：
将简历放入文本格式。 PDF文件通常被软件读取不正确。相比之下，在Microsoft Word中提交的简历通常被正确解释。 图形：
避免使用图形。它们也为恢复解析软件带来了巨大的问题，可以解释为一个无意义的字符混乱。 邮政地址：
不要忘记将邮寄地址放在简历上，因为它通常是软件提交的关键要素。 如果你没有包含它，你可能没有机会被考虑在职。
正确的拼写，语法和语法：
Capelli的建议中不包括，但同样重要的是确保在提交中绝对没有拼写错误或拼写错误。计算机往往是相当的，如果不是完全不会原谅这样的错误。然而，增加的复杂性是拼写检查软件通常不能识别常见词语的合法替代拼写（例如，“旅行者”作为“旅行者”的变体），并且编辑软件通常不正确地解析句子。同时，虽然写作技巧的失误往往导致人类读者单独拒绝这一点，但仍然有一种可能性，一个人会认出你真正的意思，如果您的简历或应用程序引以为豪，可以原谅这个错误。 “999”资料来源： 为什么好人不能通过Peter Cappelli获得工作
，版权所有2012，Wharton数字出版社（“Home Depot综合症，紫松鼠和美国求职兔洞”总结）由Trey Popp， 宾夕法尼亚州公报 ，2013年1月至2月）。