如何回答面试问题关于你的优势

询问您的优势是雇主提出的最常见的问题，因为他们评估您是否适合工作。即使他们没有明确提出这个问题，仍然有必要解决这个问题，因为您的工作是说服您的潜在雇主，您拥有所需的核心资产以擅长工作。

如何准备回应

采访者出于各种原因提出这个问题。

它允许他们评估几个因素：

• 您在工作中表现良好的能力
• 您的优势如何与公司的需求相匹配
• 无论您是否脱颖而出
• 如果你是一个富有成效和积极的团队成员

分析您的潜在工作，以确定理想候选人的主要特征，以便相应地强调您的优势。一些工作岗位详细列出了所需的资格，这将指示您正确的方向，而其他人可能相当模糊。在这种情况下，寻求专业人士进行信息咨询，以了解您的潜在雇主可能会寻找什么。

撰写名单

列出与您的工作密钥资格相符的六至八名优势。优点可以包括技能，知识领域，个人素质或具体工作经验。简单地说，你有正确的工作不足以说服雇主你拥有一定的优势。

你需要用具体的例子来备份你的断言，说明你如何利用这些优势来实现工作，学校，志愿者或共同课程角色的成功。

准备故事

一个有效的方法是准备一个轶事，说明你所描述的力量。您的场景应遵循以下公式：描述情况或挑战;你采取的行动以及您参与的结果，增值或影响。

在每一个阶段，纳入你想展现的实力。优点可以包括您的经验，人才，教育，培训和“软技能”，如谈判，管理和解决问题。

当你分享你的故事时，使用强力词将你的成就传达给面试官。

面试问题关于您的优势

雇主可以利用广泛的问题来评估自己的实力;这里有一些常见的方法：

在工作的头60天，我们期望什么？你最大的优点是什么？

• 你最大的力量如何帮助你执行？
• 你最有能力帮助你在这项工作中取得成功？
• 告诉我你自己
• 为什么要雇用你？
• 你有什么资格获得这份工作？
• 哪部分工作对你来说是最难的？
• 不要指望在一个答案中提供所有的优势和证据。相反，一次提供两三个例子。为了回应以后的问题，您可以结合展示其他优势的其他故事。
• 在采访结束时，通常会询问您是否还有其他任何内容。这是一个很好的时间提到任何其他额外的优势。

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