如何回答面试问题不被推荐

潜在雇主在评估您的工作申请时，会仔细检查您的就业历史。他们可能会想，为什么你的雇主没有提升你，特别是如果你申请的职位高于你现在的职位。

如果您似乎被转交晋升，您应该花一些时间思考如何最好地解决您上一家公司未被提拔的问题。

在面试中，他们将试图确定自己的长处和短处，以及如何影响你的工作能力。您可能会问到有关您自己的许多不同问题，要求您反思您是什么样的员工。

如何回答有关您之前工作不被推荐的问题

你如何向面试官介绍你的背景，并说服他们现在已准备好与组织担任领导职位？

以下是处理这些类型问题的一些提示：

• 在准备面试时，最好列出作业发布中列出的首选和必需的凭据。一个接一个地，通过一个例子说明你的经历如何达到或超过职位的要求。
• 准备展示您所从事的项目，您收到的培训和获得的经验将使您能够擅长于您所期望的工作。

确保您研究公司，并回顾您可能会问到的面试问题，以及询问面试官的问题。

• 你准备的准备越多，你将会越有信心和自信，他们将会在候选人中找到一些关键特征来填补更高的职位。

最佳答案

分享任何没有进步的逻辑原因，这是很好的。例如，也许长期终身，受人尊敬的同事占据了您有资格晋升的唯一职位，或者也许预算削减促销。

在其他情况下，您可能缺乏您目前雇主晋升所需的技能或资格。如果您的目标雇主不要求或偏好相同的资格，这是完全合法的理由。

例如，也许你以前的雇主需要获得下一级职位的硕士学位，而硕士学位不是您目标工作的关键资格。您有多年的经验有可能为您提供更多的现实生活中的应用程序，这将使您能够将更贴近的观点带入职位。

此外，如果您最近完成了升级您的技能或凭证的学位或一些培训，那么您应该提到，为什么您现在更适合更高级别的工作。

提及责任和项目

另一种方法是提及您的雇主在您当前的角色中授予您的任何额外责任，这表明了领导能力。您可能被任命为一个重大项目的项目经理或团队负责人，或被要求加入一个关键组织问题咨询委员会。您可能被要求指导或培训初级员工，并在此方面表现出色。

如有可能，请获得过去或现任主管人员的建议，申明您值得晋升，如有资源或公开职位可能会有进展。参考文献也可以用来表明你可以处理更高层次的工作，为什么他们认为这是真的。

不要批评公司

无论你采取什么方法，一定不要批评你的主管或管理层。公平与否，未来的雇主将倾向于与过去的雇主一起，可能会考虑你是一个抱怨者。确保您的意见是积极的，或至少中立，不管您当前或以前的公司的情况如何。

你不单独

很多时候，即使你做了一个壮观的工作，你将最终在促销时间过去。它可能与您的资格绝对无关。它可能只是外部雇用管理的公司政策。

有时，在当前商业环境中获得推广的最佳方式是改变公司。招聘经理知道这一点，只要你能为你的资格做出一个可信的案例，你应该有一切公平的机会，以面试和获得工作。

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