如何选择第二次面试

如果您在初次或筛选面试中有幸能够胜任，现在是准备迎接您的雇主在通常在现场采访的后续访问中的主要挑战的时候了组织设施。

筛选面试通常由人力资源部门的受过培训的招聘人员进行。但是，当您在现场进行第二次面试时，您经常会遇到与您雇用的相关部门的经理和其他工作人员。

你能做些什么来向这些人证明你有正确的东西在他们的舞台上取得成功？

第二次面试成功的十大提示

1。在整个访问期间保持你的精力和热情 ，持续2到8个小时。经常会有一些个人和小团体的会议或访谈。每个人都将独立评估您，并且了解您在那里工作的动力以及您的资格。尝试在每个会话中创造一个清新，充满活力的印象，尽管你可能会疲劳或无聊回答相同的问题。

2。准备回答您在初次面试中可能回复的相同问题 的变体，以证明您的合适性。你的第一个面试官可能没有把这个信息传给同事。所以准备说出你为什么对这个角色感兴趣，并且说明你如何拥有知识，技能和个人素质，这将使你成功。

3。讨论你的资格时要具体。 确保你有具体的例子，说明你如何利用自己的优势来应对挑战，在过去的课程，志愿工作，工作/实习，项目和校园活动中取得成功。

4。准备进行团体访谈。 几个人采访时的自然倾向是将交货的重点放在最平易近人的面试官身上。

确保您与所有面试人员进行目光接触，并将面试小组的所有成员指示给您。每个人在你的最终评估中都会有发言权，而且他们的评估将不可避免地受到与他们的关系的影响。

5。不要忘记，即使个人没有问你探测问题，你总是被评估 。您将经常有机会见到最近的雇员，也许是午餐。这些人将在稍后被要求他们的印象，所以不要放下警惕。

6。一些实地访问涉及小组活动 ，例如案例分析或社交招待会，您可以与其他候选人进行互动。雇主将使用这些情况来评估您的团队合作能力。您将需要展示您的领导能力和技巧，让人们在这些会议中取得成功。除了您可能提供的任何精明的声明和创意解决之外，除了包括其他人在内的共同意见和倾听外，还将受到重视。

7。准备提出问题 ，并对与您会面的每个人表示兴趣。例子包括他们最关心的角色，他们与组织的职业发展路线的总结，他们的雇主在这个时刻面临的最大的挑战，以及他们认为对于你正在面试的工作成功是必要的。

8。向尽可能多的与您会面的个人发送后续沟通 ，并在会议后立即进行。确保您从所有人那里获得名片，或者要求您的访问协调员共享该信息。如果您真的想要这份工作，请尝试在您的电子邮件或信件中写出不同于您与该人的谈话的内容。他们会知道你正在作出额外的努力，这将证明你是一个勤奋的人。

9。确保所有参与者都清楚，您真的希望工作 ，并认为这是一个很好的合适。一切平等，最有活力的候选人（没有看似绝望）通常会有一个优势。

10。在面试结束后的时间内，与您的潜在雇主 保持偶然的沟通。继续任何关于成就和奖励的最新信息。

通常可能只是检查，重申您的强烈兴趣，看看是否有关于您的状态的任何更新。

保持工作搜索前进

采取这些步骤将增加您最终能够收到报价并开始与该雇主的激动人心的职业生涯的可能性，但请记住要继续积极地追求其他选项，以防有前途的前景不会泛出

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