如何适应护理母亲

2010年3月23日生效的医疗保健法规修订了“公平劳动标准法”，要求雇主在其孩子的第一年生活期间，为哺乳期哺乳期母亲提供牛奶表达。

如果对哺乳母亲的雇主住宿要求提供更严格的住宿，那么目前在波多黎各和哥伦比亚特区的24个州，现在的哺乳母亲立法将取代联邦立法。

四十五个州， 哥伦比亚特区 和 维尔京群岛 有法律明确允许妇女在任何公共或私人场所进行母乳喂养。

虽然劳动部将确定详细情况，但雇主可能会考虑在俄勒冈州已经采纳的母亲的护理方针，因为这是采用护理母亲工作场所的模式，立法。

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此前，我还推荐了一项与本法规定相近的哺乳期或母乳喂养政策。如果你已经通过了这个哺乳政策，你们大部分都是在这个新的哺乳母亲的立法下。 （我的政策为哺育母亲提供了一定的付费时间。）

根据Alston&Bird的劳动和就业实践小组，新立法“修改”公平劳工标准法“（FLSA）要求雇主提供时间哺乳母亲表达母乳。

具体来说，新法第4207条“护理母亲合理休假时间”规定，在孩子出生后一年内，雇主必须给予合理的每次她需要表达牛奶时，休息时间。

该法律还要求雇主提供一个不同于浴室的位置，不受视野影响，不受入侵侵害，员工可以表达牛奶。 “

根据”阿尔斯通与鸟“的说法，免除雇用法律的雇主是50名以下的雇员，可以证明养老母亲的住宿将会造成”不正当的困难“，造成重大费用或困难。规模，财务资源，业务的性质或结构。“

虽然立法规定所提供的时间是未付款的，但”合理的休假时间“的定义和其他细节，如小雇主因”不当“而被免除艰苦条件“是未定义的，雇主立法的解释将由DOL决定。

同时，Alston&Bird的劳工律师建议您与哺乳母亲合作，通过提供时间，私人空间来满足他们的需求，和一个支持性的工作环境。

护理母亲空间需求

雇主将遇到最难的空间，以满足要求。目前，在一个业务中，例如，一个容纳一名雇员的私人，残疾人无障碍洗手间被指定为哺乳母亲。

雇主只能容纳一名雇员，并有一个锁门，一个淋浴，一个水槽，一个厕所，一把舒适的椅子和一个清洁的毛巾，雇主认为这个空间足以满足母亲的需要。

根据新法例，这个空间可能不再符合“厕所”的规定。 “希望劳工部能够认识到一个公共，多雇员的洗手间和一个私人，设备齐全的空间，也是一个厕所，适合哺乳母亲的区别。

美国母乳喂养委员会提供有关空间住宿选择的创意解决方案。这些建议的解决方案包括多样化的空间，作为具有隐私面板的工作车辆，以阻止外部视野以及由几个邻近企业共享的商场商店中的空间。

像卫生立法的所有方面，时间，政府机构准则和指示以及诉讼结果的法院裁决都将确定雇主的最终决定。领先于哺乳母亲的工作场所的曲线。