容纳和欢迎残疾员工

10月是国家残疾人就业意识月，旨在认可美国残疾雇员的贡献和技能。对于许多中小企业来说，如果员工突然变得残疾（因为意外或生病），如果是雇主的新经验，可能会令人难堪。

事实上，有些雇主可能不知道如何妥善容纳残疾雇员;这可能会对所有有关各方造成不利影响。

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根据2002年美国理事会的一项研究，只有10％的小型雇主甚至知道有35岁至65岁的工人有三分之一可能遭受严重残疾人寿保险公司如果雇主不准备容纳残疾雇员，他们可能没有必要的工具，以便在发生这种疾病时欢迎和容纳残疾雇员。

作为Assurant员工福利的住宿专家，中小型企业员工福利专家，我为与残疾或受伤的员工建立了一些技巧。这些提示的重点是如何与想要回来工作的人合作。这些技巧将帮助您适应残疾员工，并欢迎他们恢复工作。

使用残疾雇员的具体步骤

• 显示支持。 通过创造一个关心和支持的环境，展现情感和社会支持。同事可以提供托儿服务，膳食，骑医疗服务和筹款活动。
• 保持联络。保持联系电话和卡片。这对直接主管尤其重要，但同事们也可以做到这一点。

  帮助残障员工保持好处。

• 寻找方法让残疾员工尽可能长时间地享受福利，特别是健康和残疾保险。保持福利对于恢复是至关重要的，而在家庭健康覆盖的情况下，会影响到整个家庭的福祉。

  提供住宿。

• 灵活的时间表，兼职工作，减少旅行，在家工作，暂时减少责任，在工作场所设置私人休息区都可以帮助不良员工。如果员工被诊断患有癌症，那么在员工接受化疗或放射治疗时，疲劳和疲劳可能会很突出。 残疾员工也可能受益于工作站或工作场所，如自适应办公设备和家具。靠近建筑物的停车场和在工作场所提供的轮椅或电动滑板车也是有益的。

  欢迎职员回来。

• 尽可能的努力，以对他们至关重要的方式欢迎他们。例如，一些同事为了“锁之爱”或佩戴的帽子剃了头，表示支持由于癌症治疗而失去头发的病人。 欢迎残疾员工的其他方式返回工作

欢迎雇员因无力疾病返回工作的其他想法包括：

在员工的工作中提供气球，鲜花，卡片和/或欢迎后退的横幅工作空间，表明个人错过了。一个员工组织用返回员工的整个房间装饰植物和动机照片。

• 根据需要清除工作，使员工能够返回到干净的办公桌或工作区，以免他们在工作被遗弃的同时堆放起来。确保员工在整个生病期间的责任得到充分的覆盖，对客户来说是积极的，并且减轻了员工对他们缺勤时工作的关心。

• 简要介绍员工离职时发生的变化情况，以便他或她能快速上车。这可能包括过程和程序变更，人员变动和利益变化。

• 员工返回工作后不久就安排人力资源部门工作人员的时间，确保住宿需求和工作满意度的需求。雇员还要审查其个人福利，病假或职业技术教育时间状况以及就业情况。

• 全天检查返回的员工，确保一切顺利进行。这适用于工作场所的两个朋友和主管，他们可以保证他们很乐意让员工回来。

• 提供健康的中午小吃。这可能是有帮助的，因为员工的工作能力在第一天可能很低。一定要检查雇员可能先有的饮食限制。

• 员工的兼职回报，逐步增加工作时间，有助于残疾员工的再入境。

• 为返回的员工提供简单的准备餐点，不论是冷冻还是便于运输，他们可以回家，所以他们不用担心在第一天工作后准备晚餐。