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更新： 联邦法官暂时封锁了预计于2016年12月1日生效的加班费。劳工部已对此作出上诉。目前的加班费准则将一直有效，直到情况得到解决。
加班费规则受“公平劳工标准法”（FLSA）的约束。加班费是以40小时工作周为准，合格员工的加班费需要在40小时内工作。
什么是加班费？999？目前每周收入低于455美元的工人，每年$ 23,660，目前是加班时间保障。
对于经常和定期履行行政，行政或职业雇员的任何一项或多项豁免职责或责任的高度报酬雇员，均可豁免。
拟议变更
以下有关超时工资资格的更改计划于2016年12月1日生效：
加班工资的薪资将每周上升至455元至每周$ 913或$ 47 ，每年476。
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- 双倍时间付款
双倍时间是一个人在正常工作时间内收到的通常费用的两倍。所以，如果你的正常工资是11美元。 00小时，双倍工资将是22美元。 00每小时。有时候，在联邦假期工作或工作时间超过正常工作时间的时候，有时候需要支付双倍时间。
双倍时间付款
没有联邦法律要求雇主双倍加班。 “公平劳工标准法”（FLSA）不需要双倍工资。
然而，国家法律可能会提供双倍的时间。例如，在加利福尼亚州，在工作一周中，工作时间超过12小时的所有工作时间必须加倍，员工的正常工资率必须在工作日连续第七天工作超过8小时。与您的国家劳工部门联系，了解您的位置规则。
双重时间最常见的是雇主与雇员（或雇员代表）之间的协议。双年度协议也可以列入劳工协议或工会合同。
如何计算逾时薪酬
如果在星期六，星期日，节假日或休息日休息完成工作，加班费不会自动计算，除非这些日子的工作时间超过40小时。
在工作周内工作超过40小时的所有非豁免员工的工资必须至少为员工每小时工资的一倍半（通常称为一半）。所以一个每小时赚10美元的工作人员，每周工作50个小时，每10小时加班10小时。
超时薪酬适用于非豁免受薪雇员以及小时工。例如，每周支付600美元的受薪员工将至少保证22美元。每小时50小时工作超过40（$ 600/40 = 15 X 1. 5 =加班时间$ 22.5）。
根据“公平劳工标准法”，员工的工作周期为“固定的，定期经常性的168小时 - 连续24小时的周期”。工作周可以在任何日子或时间开始，只要在同一时期内持续计算小时数。在两周或四周的工资期内，小时数不能平均。该法允许雇主为不同类别的雇员指定一个不同的工作周。
医院和住宿照顾机构可以连续14天计算加班费，而不是连续七天加班。
例如，医院工作人员可以在该期间的第一周工作30小时，在第二周的50小时内工作总共80小时。这名工作人员每周不平均超过40小时，因此无权加班。
非豁免员工可以每周，每两周，半月或每月支付一次，加班通常在获得期间支付。
员工不被授权加班
有些员工，被称为豁免员工，无权享受加班费。要被分类为豁免，工人必须每周赚取455美元。 “公平劳工标准法”规定，对于经常执行行政，行政或职业雇员的任何一项或多项豁免职责或责任的“高薪酬”雇员也可加班。
许多其他类别的工人都免除加班费，如出租车司机，卡车司机，销售人员，小市场的广播电视台电视台员工，电影剧场员工，糖加工工人和海员。
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加班支付
- 豁免员工与非豁免员工