视频: 點點邪惡帝國 2024
无处不在的恶霸。不再只是偷钱吃饭的小孩，这可以是将员工定位在员工身上的平均副总裁。许多人在他们的生命中受到欺凌（通常人们一度可以是欺负，另一方则被欺负）。
但有些人似乎有一个目标在他们的背上。如果你是其中的一个人，那么有一些事情你可以做，以减少下一次恶霸越过你的路径成为受害者的机会。
有信心，但不自豪。 你的经理聘请你，因为你是最好的工作人员。她无疑地访问了许多人，拒绝了更多的人，没有时间采访他们。这意味着你可以走上一个新的工作，你的头高举。你真棒！
但是，你也知道蹲下这份工作。当然，你可能有这方面的经验，但每个新公司和每一个新的部门是不同的。不要那么有信心拒绝咨询或拒绝提问。
即使你是新的部门负责人，你也需要接受培训。但是，进入那个训练有信心你会学到你需要知道的东西。
立即说出来。 虽然给人们怀疑的好处是好的，但如果你通常是一个目标，不要让任何事情通过。当有人对你的衣服，你的演讲或任何事情发表了一个讽刺意见时，会说出来。
<！ - 3 - >如果欺负者在你面前说出来，马上回答：“简，如果有什么让我烦恼我的演讲风格，我会高兴地和你讨论一下。 “这样的反应往往会把欺负手段关起来，因为你没有在她面前畏缩。
当然，当然，你需要让你的老板（或你老板的老板）评论你的表现，甚至你的衣服，作为跟随的建议。
老板的工作是纠正错误，帮助你改善。但是，如果一个同事开始这条路，就切断同事。你可以补充一点，“简，谢谢你的关心，但老板喜欢我的工作。 “然后走开。
如果另一位同事告诉你，简在说坏话，你必须问自己哪个人是问题。很简单，这是简，但你的同事告诉你的目标是什么？你可以把它当成一个非常好的警告，也可以让你对着简。仔细评估你的评估。
如果你认为这是一个非常好的警告，那么谢谢你的同事，直接去简。 “简，史蒂夫告诉我，你对我的演讲风格有疑虑。在未来，随时可以直接与我们一起来关注。 “
如果你决定你的同事试图让你反对简，回答：”谢谢你让我知道。“ 而已。讨论没有进一步。你会挫败你欺负的同事，因为你没有被吓倒。
不要试图吸引欺负者。 这个策略实际上可以起作用。有可能成为恶霸内圈的一部分，但问题在于，然后成为一个欺负而不是被欺负的人。
虽然这可能会使您更容易攀登职业生涯阶梯，但却是以诚信为代价。此外，如果你不喜欢，那么欺负者在后来就不会有任何的攻击。
不要过份分享。 美国文化是相当开放的，但是当你开始新的工作，并立即将你所有的行李转运到你的同事的脚下时，不要惊讶，当他们把它扔回你的脸上。人们不能挑逗你不了解什么。你不必保持一生的秘密，而是等到知道人们更好，并且可以在倾销信息之前相信他人。问问题。
“你说什么？ “有人说有话有意思是个好问题。不要为此烦恼，只是动作困惑。强迫欺负者继续解释自己，直到她放弃和离开。 “你的鞋子太可怕了！ “”哦，是什么让你说的？ “”唔，他们是风格的！ “ “怎么会这样？ “”他们是棕色的，这是夏天！ “”有没有规则呢？我在哪里可以找到？ “只要继续下去
不要玩受害者。有时讽刺的言论只是讽刺的。有时批评只是批评。有时反馈是平常的，运行的反馈。有时，你被认定为欺负的人实际上并不是一个欺负者，但是你的反应让你感觉到这样。
有时候，逗逗是你是组合的一个标志。注意别人如何对同样的戏弄做出反应。如果其他人都在笑，那可能很有趣。平均和有趣之间有区别。不要混淆两者。当这个意思是平均的时候，你可以说话，但如果只是有趣的话可以让它走。请记住，有时人们会说这个意思，但他们真的相信这很有趣。这些都是好人，而一次性修正通常就是这样。 去你的老板或人力资源。
如果问题严重无常，您可以在公司内获得帮助。好老板会立即停止欺凌。坏的将让它蓬勃发展。良好的人力资源经理将帮助您学习处理恶霸的技巧和技巧。
如果你选择这条路线，那么事实上并不是过度的情绪化。情绪让你看起来很弱。回家后请随便哭泣，但在办公室里保持直面。寻求专业的外援。
如果你永远是受害者，很可能你正在做别人不做的事情。与治疗师坐下来是值得的时间和金钱，他可以帮助你学习如何表现不同，使别人的反应不同。 许多公司都有员工援助计划（EAP），可以帮助您寻求帮助。通常，公司将承担初次访问的费用。这是保密的，所以你不需要担心你的经理发现。
处理困难人物