面试到工作机会多少时间？

从面试到工作机会的时间并不是一个确定的时间。雇主过程可能因雇主而异，您申请的工作类型以及您所在的行业。

招聘流程从公司发布职位并开始接受该职位的申请开始。工作发布之后是对提交的申请的审查（可由申请人跟踪系统处理，然后由招聘经理审查）。

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接下来，一部分申请人将被邀请参加面试过程，这可能包括一次，两次或多次面试（有些可能是电话，Skype或缩放访谈，以及其他人采访）。如果公司邀请您进行视频采访，请确认他们喜欢使用哪些视频会议软件或应用程序，安排您的面试，您知道您将拥有无缝互联网，并确保您可以访问私人位置。提前视频聊天程序的测试运行，如果您不经常使用它。

第一次面试后，他们通常会让你知道接下来会有什么期待。如果是通过电话，他们可能希望你亲自做第二次面试。如果你亲自见面，他们应该通知你下一步会再来一次会议还是决定。

下一步可能是最令人沮丧的候选人：那就是最后一次面试和工作提议或拒绝之间的等待时间。

获得工作机会的平均时间数量

从面试到工作机会的时间不同。对于大学毕业生，全国高校和雇主协会（NACE）招聘基准调查报告显示，平均来说，招聘新的大学毕业生的雇主可能需要两个星期的时间才能在面试之后提供工作机会。

从求职到接受也约两周。

但是，这是就业市场的一个部门的平均数。对于其他人，在面试24小时48小时内收到报价，或者将招聘过程拖到数周之内。不幸的是，有些雇主在接受采访之后，不会让候选人知道某种方式。为何等待？

雇主可能不会马上给你工作的原因有很多。首先，他或她可能有更多的候选人面试。根据调度和候选人的数量，这部分过程可能需要一段时间。

即使雇主想要雇用你，他或她可能必须首先运行各种支票，包括背景或信用支票。招聘经理也可能正在检查您的参考资料，或实际检查您的简历。雇主也可能需要花时间来组织工作机会。

另一个可能导致您的工作提议延误的障碍可能是一个正式的人力资源流程，需要人力资源代表在招聘过程中的许多步骤上签字。根据公司内部的问题，这个工作机会本身也可能会延迟或重新考虑（这可能是由于管理变更，预算，或者是关于撤销职位的人的变化）。最后，招聘经理也可能只是忙于其他项目，也许不会使这个招聘过程成为一个优先考虑（就像求职者听到的那样令人沮丧）。

等待时你能做什么？

不要把你所有的鸡蛋放在一个篮子里。这个工作可能对你来说是完美的，对于其他公开职位来说，继续申请和面试是个好主意。您也可以在面试后就如何跟进公司做出计划。

面试跟进

面试后你应该立即做一件事情，向接受采访的人发送感谢信或电子邮件。然后你开始等待游戏。如果这个过程看起来像永远是一样，那么有一些指导方针可以遵循。

如果10 - 14天过去了，您没有从雇主那里收到回复，您可以考虑通过电子邮件或电话礼貌地再次检查。

计划扩大您在面试中讨论过的内容或简历中提到的内容，这是一个很好的方式来提醒招聘经理你是谁，以及为什么你很适合这个职位。有更多关于如何在面试后跟进的建议。

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