每周多少小时全职就业？

什么决定员工是全职还是兼职？您需要每周工作多少小时才能被视为全职？在美国，“公平劳工标准法”（FLSA）没有规定任何法律准则来决定工人是否是全职雇员。

确定什么是全职工作取决于公司的政策和做法，除了“经济适用法案”（Obamacare）之外，定义全职员工。

全职就业一周多少小时？

如果您是全职员工，您希望每周工作几个小时？即使很多人每周工作35或40小时，预计工作时间可能因雇主而异。在某些情况下，对其他雇主来说，可能会更多。

全职就业的传统标准

过去，全职工作的标准一般为40小时。然而，许多雇主现在认为员工在工作时间较短的时候是全职的。即超过30小时，35小时或37.5小时。由于没有法律规定全职工作的补偿和福利目的，组织确定每周被认为是全职的几个小时。

全职员工通常更有可能获得不给予兼职员工的福利，包括养老金，健康保险，有薪假期和病假。

但是，雇主除法律规定以外的雇员除外，没有要求。在某些情况下，雇主也为兼职人员提供福利。

当您被雇用时，应根据您是全职还是兼职，告知您的就业状况和公司提供的福利资格。

如果您的状态发生变化，您的经理或人力资源部门也应通知您。

全职与兼职工作

有些雇主调整了工作结构，并分配了更多职位，每周不到30小时的时间，以避免支付福利的负担。 1968年兼职工作的比例只有13.5％，目前已上升到劳动力的18.5％。

历史数据也表明，在经济衰退期间，雇主提供的全职和兼职职位较少。

女性比男性高出两倍。 16岁以上女性的26％，而同年龄组的13％的男性从事兼职工作。

经济适用法定义全职就业

随着“经济适用法案”（Obamacare）的引入，全职雇员的定义已被规定为平均工作30小时以上的工作人员每周工作。

如果在这段时间内平均30小时或更长时间，组织可以选择3-12个月的历史时期来为工作人员指派全职职位。

一旦被指定为全职工作，雇主必须保持至少6个月的工作。

根据“经济适用法”，雇主需要50名以上雇员向全职雇员提供医疗保健。

就业法规制度工作时间

全职工作没有普遍接受或政府定义。个体雇主可以自由为自己的员工制定标准。有一些例外，州规定了在医疗保健等具体职业中可以工作的最大小时数。在这些情况下，全职就业必须低于或低于最高限度。

“公平劳工标准法”规定，雇主必须在每周工作40小时以上的任何工作时间内支付非豁免雇员的时间。在工作周内，一名免职员工支付的工资不得超过40岁以上的加班费。

检查公司政策

公司政策决定了员工预期工作时间。

公司可以指定一定数量的小时数，以及可选的工作日程表。例如，您的员工手册可能指定上午9点至下午6点，或简单地说每周45小时。

关于全职就业的官方雇主名单一般在35 - 45小时之间，40个小时是目前最常见的标准。我听说有一些公司每周考虑50小时全职免费雇员。

在某些情况下，特别是在启动时，可以完成任务所需的任何时间。公司可能无法制定员工预期工作的标准时间表或小时数。

员工的非正式期望可能与组织中全职职位所需的最低工作时间有显着差异。如果工作时间表在您面试工作时尚未澄清，请仔细研究如果您担心保持平衡的生活方式，那么预期会被认为是公司表现最好的员工。

询问你有工作报酬时要预计工作的时间。在您接受报价之前，请确保您可以承诺每周工作的小时数。

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