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问题：IRS在确定独立承包商状况时要考虑什么因素？
在过去，使用“20因素测试”评估工人，以确定他们是独立承包商还是员工。这些因素已经被压缩成三个一般类别：
- 行为控制，
- 财务控制和
- 双方的关系。
在您查看以下因素时，您应该意识到，国税局并不具体考虑任何一个因素，但一个因素可能足以使IRS确定工人是雇员。
决定状态的因素不存在“魔法数”。
同样重要的是要记住，IRS假定工人是员工，除非另有说明。
独立承包商测试
当您查看以下三个因素时，请注意，IRS并不特定于任何一个因素，但是有一个因素可能会导致IRS确定一个工人是一个员工。
在这里，就独立承包商与员工的相关问题给予更多的指导，是对这些因素的讨论：
- 工作人员的实际指导或指导。
需要遵守关于何时，何地以及如何工作的指示的工人通常是雇员。说明书可以是手册或书面程序的形式，说明如何完成所需的结果。 - 培训
由经验丰富的员工通过信函，按要求出席会议和其他方式对工作人员进行培训是表明雇主对具体执行方式进行控制的一个因素。
- 服务整合
将个人服务整合到业务活动中通常表明他或她受到指导和控制。 - 个人服务性质
如果服务必须亲自呈现，表示对方法的兴趣以及结果。当该人有权在雇主的许可或知情的情况下有权聘请替补人员时，可能会指出缺乏控制权。 - 类似的工作人员
雇用，监督和支付与工作人员相同工作的助理人员通常显示雇主对工作的控制。 - 持续关系
个人与其履行服务的人之间存在持续的关系往往表示雇主与雇员的关系。 - 工作时间
雇主设定工作时间，使工人无法掌握自己的时间，这是独立承包商的权利。 - 全职工作
业务需要全职工作，由雇主控制，因为这限制了工人进行其他有酬工作。 - 在房屋内工作
如果工人被要求在雇主的房屋内进行工作，雇主的控制是隐含的，特别是在其他地方工作的性质。 - 履行命令
如果雇主履行服务的顺序是或可能由雇主确定，则可以指示雇主的控制。 - 提交报告
提交定期的口头或书面报告表明，由于工作人员必须考虑到自己的行为。 - 付款方式
如果支付方式是按小时，周或月，可能存在雇主 - 雇员关系;而在佣金或工作的基础上，雇主是独立承包商的习惯。 - 支出费用
雇主支付工人的营业费用表示对工人的管理。 - 工具和材料
雇主提供工具，材料等表示对工人的控制。 - 投资
工作人员在为另一个服务中使用的设施进行的重大投资往往呈现独立地位。 - 损益
由于提供服务而导致工人盈亏的可能性一般显示独立的承包商身份。 - 工作的排他性
同时为多人工作经常表明独立的承包商地位，因为工人通常是免费的，在这种情况下不受任何公司的控制。 - 向一般公众提供
向公众提供服务通常表明独立承包商的身份。 - 排放权
排除权是雇主的权利。另一方面，如果独立承包商正在产生符合合同规范的结果，就不能“解雇”而不承担责任。 - 戒烟权
在任何时候退出的权利不承担责任，表示雇主与雇员的关系。
有关更多信息，请参阅IRS有关员工与独立承包商的文章。
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