早点离职（借口和坏的理由）

在你职业生涯的某个时刻，你将需要提早离职。毕竟，员工是有义务的人，不能总是受到控制或委托到周末和非工作时间。在大多数情况下，如果您的借口是合法，重要或紧急的，合理的主管将理解并给予提前离职或迟到的请求。这通常不是很大的事情。

<！ - 1 - >

话虽如此，绝对有助于或者伤害你早日失业的机会。组织文化，您与主管的关系以及您的出勤和准时工作的历史都将影响您的雇主早日离职。例如，一些雇主期望工作人员早点报到，在办公室里迟到，以证明自己的奉献精神，而另一些雇主则鼓励员工保持健康，保持健康的工作与生活平衡。

一般来说，主管和同事专职的员工更有可能在工作场所受到良好待遇，在某些情况下可获得特权。公司政策可能会在部分工作日内提供免费的缺勤。

然而，跳槽工作，到达迟到或迟到离职的员工，如果没有实质的理由，可能无法通过批准。

如果您的请求不影响您作为员工的身份，则可以提前了解如何离开工作的指南。

要求您的主管的提示

如何提前离开工作也会影响您的请求的收到。在许多情况下，最好的方法是将您的行动视为请求，而不是简单地通知您的主管您将提前离开。

如果您提及在缺席期间如何覆盖您的工作，例如同事进行任何查询，这将会有所帮助。在即将到期的任何项目上提供更新，也可以让上司保证您的缺席影响最小。如果相关，请提及您如何通过在家工作或者计划早日来弥补时间。

根据您的主管的个性，还可以帮助您了解如何从长远的角度有助于您的表现。例如，“如果我现在照顾这位牙医的任命，我们下个月忙于这个大项目时，我就不用处理了。 “

当您要求提前离开 时，请注意 。如果这是一个缓慢的一周，您的请求更有可能被授予。当您的主管或团队压力过大或忙于重要项目时，尽量避免要求提早离职。如果您需要提供一份电子邮件或备忘录来记录您的缺席情况，请查看电子邮件和您可以使用的信件。

提前离开工作的良好借口

尽管有合法和非法借口早日离职，但请记住，您雇主的回应可能更多地取决于您作为员工的身份而不是您提供的理由。

你试图早点离开的时间越多，无论你的理由是否合法，越难做到这一点。最终，你应该诚实地理解你为什么要或需要提前离开。虽然这取决于你们公司的文化，只要你的信誉良好，你的主管是一个理性的，同情的人，他或她会理解这种情况，并且要求每时每刻早点离开。

以下是早日离职的普遍公认理由：

• 宗教义务或社区相关工作 ，例如在当地非营利性社区组织提供的活动中志愿服务（特别是如果贵组织鼓励志愿服务） 。
• 商业网络活动 ，包括参加当地的商会会议，或参加行业活动或会议（特别是如果与潜在商业伙伴的联系是由您的雇主所重视的话）。
• 与客户有关的义务 ，例如旅行到第二天早些时候进行的客户转让，或与重要客户进行郊游活动。
• 专业发展追求 ，例如参加研讨会或提早上课，或为您的主管鼓励您采取的课程组织小组项目。
• 与生产力有关的要求 包括将工作送到附近的咖啡店或图书馆进行重点关注，或者在工作完成之前提前（完成工作时）在前一天晚上在办公室工作。
• 就业相关活动 ，如果您被通知您当前雇主未来裁员的工作面试。
• 家庭义务 ，包括突发性疾病，意外或死亡，或者如果学校早早关闭或生病，您需要提早接送儿童。 （在一些工作场所，您也可以早点离开您的小孩（或宠物）给医生（或兽医），只有您可以判断您的主管的灵活性和理解。）
• 个人原因： 疾病，或诸如严重痉挛，偏头痛，过敏反应或牙根紧急症如根管或牙痛的病症。医生的约会或医疗测试也可以是关闭时间之前离开办公室的有效理由，但一般来说，您应该尽量在营业时间之外安排这些工作。 （如果您确实需要提早离职以进行医疗任命，请注意，您尝试在工作之前或之后安排预约，或在午餐时间内安排约会，但无任何约会。）
• 紧急或重要的家庭和财务问题 ，包括与抵押顾问的会议，参加关闭购买新家，在家里的紧急问题，如爆破管，破碎炉，火灾或入室，或交付家具，电器或其他需要签名的物品，必须在营业时间内进行。

更多借口 ：失踪工作的良好理由

提前离开工作的不良原因

再次，无论您的老板是否要求您早日离职，都取决于您如何被视为员工。例如，你在100％的时间内投入100％的努力吗？如果答案基本上是“是”，那么早点离开的最好理由是一个 诚实的 理由。话虽如此，肯定有一些“不好的”理由来提供你为什么要早点离开的解释。

这些原因包括：

• 感到无聊或没有足够的 。 。。。。
• 因为“生病”而离开是一回事，但不要期待对自己带来的条件有更多的同情。 与朋友进行环聊。
• 即使你最好的朋友进城，如果你需要休闲娱乐活动，在大多数公司，你需要为这个正式的个人日子。 面试面试新职位
• （除非你被解雇了）。在工作中收到坏消息。 例如，如果您不满意关于明年薪金增长的通知，如果您收到的表现不佳，或者您的主管对您的项目进行了批评，则可以成为一名团队合作伙伴，并在一天之后完成任务，不管它有多么不舒服。感觉不舒服或紧张了。
• 你不想让它看起来像你不能处理压力。如果您发现无法集中在办公桌上，请求将会议室预约一个小时，或者要求您将工作交给附近的咖啡店。 去娱乐活动。
• 无论您是下班后还是进行了垒球游戏，还是预订了瑜伽班 - 除非是公司赞助的活动，否则在大多数情况下，由于这些原因，提前离职是不可接受的。 少数个人问题
• ，例如与朋友的战斗或与你约会的女朋友分手只有两个星期。 可以在工作外面处理的非紧急事件，
• ，如完成头发，换油，杂货购物，或冲出银行，可以在线或在线周末 最重要的是，不要利用老板的灵活性。虽然早期有“好”和“坏”的原因，但是使用太多次的“好”原因很快就会成为问题。如果你预见到一个合法的，不可避免的事件，这将导致你多次离开工作（例如，一个月内重复的物理治疗任命，一个孩子的经常性医生的任命等等），那么你应该与你的老板，并准备一个计划，以确保你的工作被覆盖。
• 坚持事实 真的，提早离职的最糟糕的原因是假的。你的信誉（和你早日离开工作的能力）如果被骗了，就不会很好。即使你认为你已经覆盖了自己的轨道，也不值得你的主管和你的同事的信任。

最终，当您需要

只有

有效或必要时，确保您能够提前离开工作的最佳方式。努力做到最好，并注意与您的主管保持积极的关系，并且当有事情需要您在工作时间出现时，请坦白说。你与老板的关系越好，就越有可能在必要时提前离职。

关于工作时间的更多信息： 迟到的最好和最坏的借口|排除采访时间的原因