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在过去几年中，“经济实惠护理法案”对健康和医疗福利市场的影响比以往任何时候都更高。然而，ACA已经开始改变员工福利在数百万即将到来的退休人员的管理方式上的一些因素。健康成本管理，与医疗保险相结合的福利，以及人们的就业和居住时间更长的事实只是这一变化的一部分。
退休人员的福利状况
根据Towers Watson的一项调查，退休人员将开始看到他们的医疗计划发生重大变化，这些变化将在可预见的情况下改变他们的健康和福祉未来。这些变化即将到来，因为雇主关注退休人员健康福利成本的上涨，以更好地符合员工队伍计划。我们来看看调查显示，退休人员健康保险市场的状况。
由Towers Watson进行的 2015年退休人员医疗保险战略调查 涉及来自大中型公司的144名人力资源人员，目前提供某种形式的退休医疗福利。这些代表公司希望履行对退休人员的承诺，这就是为什么选择这些调查的原因，以及为什么员工离开工资单后继续提供健康福利。
<！ - 3 - >目前的退休人员健康选项可用
根据Towers Watson调查，78％的雇主正在使用或考虑使用私人医疗保险交换机来帮助退休人员选择他们的个人报道。 90％的责任人指责如何处理退休人员医疗计划方面的变化所涉及的持续行政责任的成本，包括处理ERISA义务的84％。
外包员工福利可以抵消这些成本和要求。
只有40％以上的雇主正在考虑使用志愿雇员受益人协会401（h）为退休人员提供医疗福利。约21％的雇主已经开始将他们提供的补贴转为退休医疗储蓄账户。
退休人员的新福利选择
被标为“前期医疗保险”的退休人员的新选择之一包括私人和公共医疗保险交易所。退休人员本质上可以在这段时间内购买所需的健康福利并满足他们的预算。退休人员的另一个新选择是雇主为退休人员以限额收费征收集体年金。当雇主这样做时，责任和财务责任转移给一个高评级的保险公司。这保证了在退休人员的生活中将会发生健康福利的资金。
什么是导致退休福利转移？你可能想知道什么是导致退休人员医疗计划的变化？推动变革的最大因素之一是退休人员医疗费用上涨。 AARP基金会和富达投资公司表示，“今年退休的一名65岁的夫妇将需要240,000美元来支付未来的医疗费用。”999不包括长期护理费用高昂。“不幸的是，员工福利研究所认为，“60％的员工为退休人员节省了不到25000美元”，这意味着人们对生命的后期医疗需求的费用不足。人们现在需要更聪明的退休投资。
另一个驱动变化的因素是“病人保障和经济保障法案”中高成本卫生计划的消费税，该法案将于2018年生效。根据康奈尔大学颁布的这一法律细节，只有医疗保险可以预计这个税额是10美元，200倍乘以健康成本调整，而除自我覆盖范围以外的雇员可以预期这个税收调整为27,500美元。
变更是也是由雇主声称自己目前的退休人员福利的驱动力，不利于吸引和留住员工。所有这些问题正在推动雇主为退休人员处理医疗计划的变化。
雇主被迫作出改变
在查看“沃特森沃森”调查的回应后，许多雇主似乎在以为被迫进行变更的想法下运作，以使退休人员快乐，并在同时。雇主一直致力于通过限制他们的补贴，改变设计计划和限制或终止新员工的利益来降低退休人员医疗福利的成本和风险。雇主也试图改变资格要求。
由于成本在未来几年会上升，雇主需要对退休人员的医疗计划进行调整。
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