正式休假信请求示例

你需要休假吗如果您需要长时间的工作，正式要求休假的最佳方式是什么？

请求离职的过程

请求正式离职的典型过程是与您的经理或人力资源部门讨论您的情况。理想情况下，您应该首先向直接主管写信（或更典型的是电子邮件），请求会议讨论是否以及如何申请休假。

在这封信中，您应该提供：

• 您需要休假的原因（例如出生或领养孩子，个人或家庭健康问题，丧失亲人，或缓解过度工作压力）
• 您愿意做的事情，以帮助您准备休息（例如：培训您的更换，撰写您的日常工作流程的详细手册，或提供在您的缺勤）
• 您期待的离开和返回工作的日期
• 请求您的主管协助您帮助您与高级管理层和/或您的人力资源部门进行休假过程协商

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一旦你和你的主管一起参加了这个会议，这个对话应该跟着你的人事档案的休假的书面请求，以便启动正式的休假过程，提供文件，以便您的假期得到批准。

贵公司可能有责任要求工作离职的明确理由，具体说明可以给予休假，员工有资格使用多少时间。查看您的员工手册了解详情。如果制定了一项政策，一定要坚持要求休假的准则。

以下是关于请求休假的最佳方式的建议。

正式信中包含的内容

请求正式休假时，您的信件应包括：

• 请假休假
• 您希望离开工作的日期
• 计划返回工作的日期
• 如果可行，提供帮助的提议
• 感谢您考虑您的要求

请参阅下面的请求正式休假的信件示例，以及指定原因的信件和电子邮件要求延长工作时间。

正式离职请假：书面示例

在与职工主管讨论之后，本假休假示例函提供了休假离职的正式请求。

您的姓名
您的地址
您的城市，州，邮政编码
您的电话号码

日期

主管姓名
标题
组织
地址
市，州，邮政编码

尊敬的先生/女士。姓：

这封信是正式的休假假请求，昨天在我们的会议上跟进。正如我们讨论的，我想请求从二○一○年四月一日至六月三十日休假。

我将于20XX年7月1日返回工作。

如果我能提供进一步的信息或者您有任何问题，请通知我。

非常感谢您的光临，为我提供个人假期的机会。

真诚的

您的签名 （复印信）

您的打字姓名

如何发送正式离席请求

以下是一封要求休假的电子邮件的示例缺席。

主题：离开缺席 - John Dooley

亲爱的珍妮弗，

正如我们昨天讨论的，我想要求我正式休假。我打算离开20XX年7月1日 - 20XX年12月31日，于20XX年1月1日返回工作。

如果获得批准，我将很乐意帮助我在缺席的情况下弥补我的工作量。我也可以在离开的时候回答问题并提供帮助。

如果您需要任何其他信息，请通知我。非常感谢您的考虑我的要求。

最佳

约翰

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