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在当今快节奏的法律行业中，实现职业和个人生活之间的平衡是一个挑战。传统的8：00至5：00周一至周五的工作时间表不再适合许多员工。也许你有小孩，正在攻读学位，有长期的医疗状况或照顾年老的父母。无论什么原因，今天的工作场所提供了许多策略来实现更好的工作与生活平衡。
<！ - 1 - >获得更多灵活性的一种方法是通过提供更大灵活性或缩短工作时间的替代工作计划。替代工作时间表的示例包括灵活时间，交错时间，兼职就业和工作分享。
Flex Time
在许多律师事务所和法律部门，弹性工作安排的概念 - 让员工在他们想要的地方工作，他们想要什么。灵活时间允许全职员工在一年中的某些时候享受休闲时间，最方便他们。 Flex时间可以包括灵活时间，灵活的工作日/周末，柔性假期和其他灵活的工作安排。
Flex时间可以帮助员工满足不可预测的家庭生活，疾病和个人紧急情况的需求。同时，灵活的工作方式可减少员工压力，减少病假，提高生产力。
交错时间
另一个日益增长的灵活时间计划是交错的时间 - 在非常规时间内完成工作一周，最适合员工的进度。
<！ - 3 - >交错时间对学龄儿童的妇女有好处，追求高级学位的人员和在办公室外有重大义务的其他人员有利。交错时间还允许一家律师事务所通过增加员工存在的范围来处理客户的需求。传统的8：00至5：00周一至周五工作周（仅占7天的约27％）并不理想地为全球行动带来客户服务。
即使是一些大公司也允许交错的时间。最近一个999年的“法律时报”杂志的文章分析了一位华盛顿诉C.律师，每天6点到达办公室。米并留下2：55 p。米从学校接她的孩子。如果您寻求灵活的安排，但不想减少您的工作时间表或薪酬，那么交错的小时安排可能适用于您。 兼职就业及减免时间表 兼职就业是另一个很好的替代工作安排。根据最近的NALP调查，大多数大型律师事务所为经验丰富的律师提供兼职时间表，而大部分兼职员工 - 大约75％是女性。虽然律师事务所传统上不兼职兼职，但由于女性和其他团体需要更好的工作与生活平衡，这一点越来越普遍。
Flex-Time律师有限责任公司创始人Deborah Epstein Henry指出，减少时间表可以提高员工的工作效率和效率。此外，最近的研究显示，雇主在实施工作场所灵活性计划后，获得了相当大的经济收益。
工作分享
工作分享是在工作场所实现工作与生活平衡的另一个灵活时间选项。工作分享已经存在了数十年，但随着越来越多的专业人士寻求更好的工作与生活的平衡，法律界的工作分享也在增加。
工作分享使两位法律专业人士能够分享一个职位。一般来说，职位的工资是根据工作时间的百分比在两名雇员之间分配的。工作资源，如工作区，电脑和办公用品，也被共享。通过工作分享，您可以享受现有职位的所有好处 - 福利，身份，技能提升 - 同时享受减少的时间表。