针对Facebook

在针对员工网上刊登的开创性法律诉讼中，调查不公平劳动实践指控的联邦机构的国家劳动关系委员会（NLRB）已对针对一名工人的公司提起诉讼，她在Facebook上发布的内容。

公司发布公司信息或负面评论是过去的理由，公司将公司解释为违反公司社交媒体政策。

据报，该人员在个人时间从个人电脑上向她的Facebook页面发表了关于她的老板的消极评论，据报被停用，然后因为发布违反了公司的互联网而被解雇政策。

Facebook发布被考虑的保护活动

根据NLRB，“NLRB调查发现，员工的Facebook发布构成了保护一致的活动，公司的博客和互联网发布政策包含非法规定，包括禁止雇员贬低的行为在讨论公司或监事时的言论，另外一个禁止雇员通过互联网以任何方式描绘公司的情况。“

NLRB投诉还指称康乃迪克公司的美国医疗回应公司，并维护和执行了一个过于广泛的博客和互联网发布政策。

社会媒体和员工权利

希望戈德斯坦，Bryan Cave律师事务所的合伙人，代表劳动法和就业法各方面的雇主，分享雇主和雇主的意见，了解员工可以在Facebook和其他社会上发布媒体网站，以及雇主在制作社交媒体政策时需要注意的问题。

受保护的活动。 员工无论是在办公室还是在Facebook上谈论水冷机，都有权讨论工作条件。说明你对工作条件的看法是受保护的活动。

你不能说什么 员工不能在Facebook或其他任何地方张贴他们想要的内容。诽谤或诽谤或发表与您的工作环境无关的个人的意见不受保护。发布机密的公司信息，好还是坏，不受保护。

请小心 请小心员工需要注意他们发布的内容。即使你是对的，如果你违反合法的公司政策或法律本身，或者如果你的言论不是其他的保护活动，你仍然可以被终止。这是很多必须担心的，所以如果你有一个合法的公司，你的目标是在工作中解决一个问题，最有效的是遵循公司的政策来报告工作场所的问题。

终止前想两次。 雇主在终止雇员在网上发布信息之前应考虑三次，以确保他们符合法律。

公司社会媒体政策。 雇主应该检讨他们的社交媒体政策，以确保他们不受限制员工言论的保障，并确保雇主合理。

合理的政策确实包括雇主限制使用公司设备的权利，并将公司时间花在非工作活动上。这些政策需要一贯执行。

当员工在Facebook或其他在线网站上被解雇发布时，他们有权访问NLRB以获得帮助。代表权将由终止的依据以及所发布的信息是否受到“国家劳动关系法”的保护。