寻找并保持最佳零售行业职业发展机会

在2015年及以后寻找和保持最佳零售业的职位不仅仅是在季节性假期招聘狂欢期间拖动商场，寻找零售雇主提供最佳员​​工折扣。据劳工统计局统计，截至2015年5月，美国零售业就业人员约为一千五百七十万人，其中许多人致力于打造零售生涯的路径，不仅仅是为了增加收入，所需的入门级零售工作。

由于超级竞争的零售环境和快速变化的零售模式，那些关注零售业务的人将需要有一种不平凡的前景，并且有专业的贡献在经济压力极大的行业中竞争异常。如果在零售职业101课程有课程，课程将侧重于专业的求职技能和专业的方法来创建零售职业道路。

许多零售求职者不愿意为自己创造一个充实和成功的零售业务而做的一件事是“正确合适”的概念。

寻找最佳零售业

最好的零售工作不一定是薪酬最高，效益最好的。 “财富”最佳零售公司工作“名单上的任何地方都不可能找到最好的零售业务。相反，最好的工作是匹配个人的才能，技能，价值观和个人目标的工作。

芝加哥大学2007年的一项研究得出结论，那些在美国工作最幸福的人是那些以神职人员工作的人。但是，如果你不是一个特别的精神人物，那么很容易看出这不是一个梦想中的工作，而是一个24/7的噩梦。任何专业人士的最佳工作就是最适合的人。

找到最好的“合适”工作是关于首先了解自己，然后将您的身份和目标与雇主的身份和目标相匹配。在短期内，获得最佳赔偿的工作可能看起来更为重要，但从长期来看，大多数员工在获得最佳个人履行的工作前都长期不满意。

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保持最佳零售工作

只因为您在零售行业并不意味着你会永远保持它。在减速，削减和裁员的时候，员工与薪资之间的差异与员工的粉红色滑差比资历更多地确定。

任何组织中不可缺少的员工都是贡献明显的员工。那些超过自己的工作描述要求，超出期望的人将是组织永远不会放过的那些。给负责招聘和开火的经理人带来积极印象的最好办法首先是令人印象深刻。

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创造最佳零售职业发展路线

一些职业发展道路是直接而清晰的，有些是有风和蛮横的，有些事情，当第一个勤劳的人伪造它时，这条道路就会存在。职业道路与企业本身一样可预测。这意味着，对于大多数零售组织来说，这种职业发展道路根本不可预测。

今天的美国零售组织的许多CEO和高层管理人员并没有一个稳定上升的直线而且狭窄的企业阶梯。通常，高层管理人员的工作历史显示出与零售行业完全分开的公司跳跃，行业跳跃和专业知识。

如果你不知道你想要的地方，你不能得到你要去的地方。在您的网站获得最终目标是一个很好的第一步。但是，即使你清楚你的终极职业目的地，并不总是清楚哪些步骤将让你在那里。如有疑问，请采取任何步骤，为您提供某种类型的学习或成长，因为任何类型的扩张总是在进步。

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