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我们生活在一个有趣的时期，但不是在一个独特的时期。我们正在重温祖父母和祖父母的现实。他们的现实是处理农业社会的转变;我们正在采取他们赋予我们的制造业经济，并在技术时代的最早时代开展工作。这两个转变是由于交流，运输，医药和无数技术“奇迹”的进步所驱动。 “每个人都有能力（一个被证实，一个我们正在通过）来扩展和惠及全球的生活质量。
两者都需要处理就业市场的重大中断。人们如何工作，人们在哪里工作，他们为生活做了什么，他们需要的技能都改变了。
今天我们有一个问题，我们的人口相当大的一部分人有足够的收入来支持自己和他们的家庭。提高最低工资是一个简单化和政治化的方案，但这绝对不是可持续的解决方案。它不会创造一个生活工资，而是将确保世代的贫穷。对货物和税收产品和服务征收关税，减少消费; 15美元的战斗只是劳动和创造就业的关税。它的辩论挤压了我们对陷入最低工资的根本原因的考察，以及如何找到可持续的解决方案。我们必须这样做。
FDR和LBJ使我们摆脱了贫困的斗争，但不幸的是，许多进步的计划产生了几十年的贫困和其他社会问题。
我们从上一次重大经济转型中所知道的是，这个问题不能整齐地摆放在一个单独的仓库中，因为我们经济中的一切都是在某个分子层面相互关联的。我们已经明白，政府的一些参与可能是有益的，但政府的微观管理从未被证明是积极的或有效的解决大多数长期的经济问题。
真的不在他们的车库里，因为民选官员和政府官僚通常都有太多的冲突成分，缺乏对杂草过多所需的个人商业知识。
当我想到政府的微观管理时，我想到政客们在寻找新的有利条例来帮助我们的时候，挖掘了一个湖泊。问题在于，当他们制定这些新的规定时，水经常变得太深，我们和我们的经济开始淹没。在很大程度上，“有益”规定是我们在通过目前劳动力转移工作中遇到的许多问题的主要原因。
历史可以是一件有趣的事情。我们认为的事实往往是出柜员信仰系统的神话。随着时间的推移，神话被重复和不顾，这成为事实。 FDR是一个非常受欢迎的总统，仍然是尽管事实上，他在短期内制定的战前就业计划是受欢迎和有益的，但实际上掩盖了当今的许多经济问题，延长了大萧条。他是一个民粹主义者，但他明白，为了赢得二战，他需要把战争生产转变成私营公司高管，以免政府干预，以满足我们战斗部队的需要。与LBJ和他的贫穷战争大致相同，今天，我们还是从他种下的一些种子开始经济。在政府颁布的法规之间，我们又在踩水和喘气，我知道他们正在努力保护我们免受在当前经济转型期间正在发生的正常和自然的工作干扰，但这并不奏效。
劳工部工资和小时部署长David Weil的书“999”The Fissured Workplace，
对今天的地方不负任何责任，但它已经成为我们在哪里的蓝图正在前进。他的这本书是一本写得很好，简单化和不切实际的一套不合逻辑的民粹主义观点，目的是在二千九百九十九世纪经济时期维护并施加二战后的劳工模式。 它掩盖了我们经济转变中固有的根本问题，而且在二十世纪初期，他可能会责怪亨利·福特（Henry Ford），使铁匠的工作不那么相关和需要，正如他指责特许经营和Uber改变我们今天工作的动力。 我们的社会和资本主义的商业结构只是为了创造机会而设计的。没有一个经济体系可以真正地确定结果，我们从过度管制的欧盟的可怜的经济增长中看到，而且在历史上还有一点东西。在上个世纪之交，由于技术，通信和制造能力，需要更少的工人来养活日益增长的国家和世界。然而，我们变得世界领先的居民生活水平最高的国家，粮食供应大幅增加。韦尔博士错过了这样一个事实：在今天的转变中，人们的工作方式以及他们如何选择使他们的生活与1999年和999年的 和
不同。企业根本不再需要将劳动类型与我们当时所使用的结构相结合。
在二十九千九百五十九世纪的时候，劳工转变了，工人们需要为这个新经济学习一套不同的技能。这个过程有时可能是丑陋的，并没有在一夜之间发生，但是它的作用是因为市场力量被允许转变经济而没有真正的政府阻力。工会在二十九千九百五十九世纪的时候也是一个好处，但是当我们进入21 第 号时，他们失去了方向。 SEIU前任主席Andy Stern最近表示：“我相信这不是我们父亲或祖父的经济，21世纪不会由雇主管理。这将是自我管理的，因为替代工作关系的增长 - 有时候，自由职业者，演出，无论你想要什么，都显然会增加。虽然经济可以在国内生产总值和生产力方面发展，但不再是工资增长或就业增长而不是20世纪。“ 许多立法和规定在20 世纪实际上协助了有益的转型，正如David Weil所希望的那样，这个21
第 世纪经济所需的变化可能在某些方面似乎很受欢迎，特别是当前的工会管理和低工资工人，但正如刚才的民主革命政策在后现在一样受欢迎的时候，他们并不关注问题的根本原因，大萧条持续的时间要长于战争时期，是战争时期的劳动力需求，随之而来的这种需求使我们脱离了大萧条时代 - 虽然没有人可以认为，由于制定了FDR方案，为工作而找到临时工的工人提供了根本和直接的利益。 政府行为可能是有益的，当他们是有针对性的资讯科技教育。罗纳德·里根在首次就职演说中表示：“我们一直试图相信，社会已经变得太复杂了，无法自我管理。 “正如里根警告说，在推动韦尔博士对进展感到遗憾的情况下，我们冻结了当代人的机会和未来，以维护一个垂死的劳工模式。 Weil的解决方案可能在100年前就有一个地方，当时工会是解决方案的必要部分，但是我们生活在不同的经济时期。工会正在努力维护旧的劳动模式，不再是解决方案的重要组成部分。 Weil博士保护技术的理念在技术经济中逆行，是不合时宜的。 我们生活在一个裂缝的经济中，因为在技术时代，一个裂缝的劳动力是适当的。一旦定义，就不再需要劳动力了;新工人需要不同的技能;而且，与过去的工作有着不同的工作愿望。技术已经减少了韦尔正在寻求保护的低技能工人的需求。 我们很快将使用生物识别技术来缩短机场的TSA线路，从而提高安全性，同时不需要一些TSA员工。机场检查我们的航班的航空公司人员较少，航空公司使用相同的生物识别技术，将进一步减少这一数量，同时加快门口的入场程序。 快速服务和快餐休闲餐厅正在采用平板电脑订购，付款应用程序，甚至是千年爱好使用的机器人，因此需要较少的柜台，后面的房子等待，工作人员。 这甚至不考虑使用机器和机器人来替代以前认为必要的工作。护士和家庭保健工作者正在越来越多地通过长期在非洲和金字塔基地使用的远程医疗做法来替代受过训练的医务人员短缺。
即使酒店正在过渡，也可以为不想每天为客房提供服务的旅客提供折扣。这是一个很长的时间，因为我真的需要在酒店的前台办理入住手续，因为一个应用程序让我在网上这样做。以前对受过低学历和低工资的工人提供的技能较少的技能工作正在迅速下降。在最后一次经济转型期间，完全一样的事情发生。 Weil博士不是理解转型的根本原因，而是考虑到政府可以在推动我们未来发挥积极作用的方式，而不仅仅是对使用劳动力的必要变化感到遗憾。如果Weil继续下去Weil博士的路线，我们正处于世代贫穷的临界点。 我承认Weil博士可能不是特许经营中最着名的监管名称，因为许多重点都是NLRB及其总法律顾问Richard Griffin的活动。这是不幸的，因为韦尔博士的哲学实际上是推动了大部分的辩论。格里芬在提高工会方面的作用是适当的，鉴于宪章和NLRB董事会的组成，并且可以理解为他的工作背景与工会。尽管我绝对不同意NLRB理事会将联合就业从直接控制的定义改为间接和潜在控制的观点，但是对于NLRB的行动，Weil和We劳动。 可以做出一个论据，我自己也是这样做的，我们所要关注的联合就业实际上可能证明对特许经营有好处。引发了特许人制定和执行标准问题的重新审视。在这个过程中，一些公司的控制和日常管理有一点推动摆，这些公司可能已经失去平衡，这可能会导致对替代责任的担忧。如果只有我们在NLRB希望推进的情况下，我们才有了更好和更清晰的NLRB联合就业定义，我无疑将能够应对和演变特许经营。 在特许经营披露首次推出时，我们在60年代和70年代的特许经营中经历了非常类似的讨论。不同的是，我们从一开始就立法清楚了规则，随着时间的推移，这些规则甚至更加明确。我们从许多方面受益于披露方式，重点关注联合就业也是有益的。我们面对的问题是，目前的联合雇主联合会的定义是模糊的;即使NLRB的高级律师也不能明确定义NLRB董事会的真正意义。这个缺乏明确界定的是不必要的，不公平的，如果这个问题首先通过立法过滤器就可以避免。 NLRB董事会不应该颁布行政上的改革的大小。 Browning-Ferris
可能继续主宰关于特许经营的讨论。虽然这种情况与特许经营无关，但却影响到特许经营商和加盟商的互动方式。我支持IFA努力推翻NLRB的新定义，并且努力通过立法规定适当界定独立的承包商关系。
在实际情况下，
- Browning Ferris
- 决定对特许经营的实际影响并不明确。这是罕见的特许经营商，甚至会考虑对其独立承包商施加的布朗宁·弗里斯
- 的合同限制。然而，作为标准，NLRB的联合就业定义将被操纵地利用并用于促进看似无关的事项;我们今天在工会的行动中，在试图颁布歧视性最低工资政策的城市和国家看到这一点。
- 工会在哪里适合推动许多这些变化？ Andy Stern在他的大西洋采访中提出，工会今天是问题的一个非常严重的部分，不是解决方案的一部分。联盟正在提供必要的人力和财力来推动争取15美元的讨价还价，这样做是为了生存，因为私营部门工会主要是由于我们向技术经济转型而失败。
如果没有公共部门工会，工会运动现在在美国就会死亡，因为私营部门工会运动目前只占私营部门劳动力的6％左右。对其成员缺乏有益的服务，以及他们对工会管理的不满，正在推动其下降。联盟管理层认为，他们的生存取决于通过政治捐助提供的监管支持提供的饲管。然而，即使积极支持工会招募新成员的权力更大，这些努力的影响力也不大，因为会员人数不断下降。最近，SEIU和美国国家联邦，县和市的员工们宣布了合并的步伐，以抵消下滑。
像船上甲板上的鲨鱼一样，工会保留了大量的力量来鞭打，即使他们喘不过气来也不会危险。如今不是全部，今天的工会努力是由他们企图生存的驱动：共同就业;最低工资;打击对工作运动的斗争;以及防止工人选择是否加入工会的斗争。由于工会已经被选择，因为工会已经被选择，所以工会不会奏效，大量人士选择削减与曾经被迫加入的公共和私营部门工会的联系。
Weil博士，NLRB，工会和15美元的战斗活动使我们陷入了一个导致世代贫穷的临界点。这是一个事实，今天不熟练的入门级工作人员的需求下降。对雇佣这些大部分工人的公司来说，高昂的劳动力成本是不合逻辑的。事实上，由于雇主转而采用技术来执行目前由非技术工作者完成的任务，事实上会带来意想不到的后果。
最低工资是为不同时期和不同目的设计的乐队助手。推进应该是“生活工资”的观念是破坏性的和贬低的，并且在我们寻求解决方案的同时，还会吸引我们应该推进的有益的讨论 - 一些政府参与可能证明是有益的。私营部门的创业者有义务让投资者将风险限制在自己的资本上，并获得投资回报。施加最低工资的物质增加只会造成工作和限制经济增长。
我的康乃迪克州是一个很好的例子。它是一个蓝色的状态，可以是;加州是紫色的比较。我们过度纳税，过度监管，并已立法将其微观化为沟渠。 GE和保险业正在搬迁;唯一的厂商是国防承包商。在私营部门的就业创造和经济投资方面，我们已经接近全国的底线。康涅狄格州一年来试图通过对雇主征税1美元来解决其预算。如果他们没有支付15美元的超级优惠最低工资，则每雇员小时00元。 00，尽管目前的最低工资是9美元。 60.还提议立法规定在某些行业最低工作周。两者都没有通过。就业创造者而言，新的税收将抵消因失业和就业不足而增加的社会服务预算。国家本身被免除支付更高的工资，理由是雇用一些失业人员的私营部门工人，以便为因新税而失去工作的人更好地提供社会服务。即使在加利福尼亚，逻辑会使南希·佩洛西脸红。康乃迪克州已成为全国最具创意的反商业国家。 我在康乃迪克州的低工资委员会任职。立法机关堆放董事会，以确保提高国家最低工资的建议。成员都是优秀的专业人士，其中大多数由工会成员，政府工作人员，律师和其他工作背景和信仰自然支持最低工资增长的人组成。直到最近，当我们增加了两名企业高管时，我是董事会的唯一业务代表。我预计在十二月份，大部分董事会将支持最低工资的增加 - 这是立法预定的结果。
在康涅狄格州，最低工资提高到9美元。 2015年每小时60次;结果是经济增长有限，失业和赤字增加。国家实际上不需要减少需要社会服务的人数，而是需要更多的预算，因为需要政府援助的人数增加。坐在倾听那些处于低工资岗位的辛勤劳动的个人而不感觉同情的事情是不幸的。但是，提高最低工资不会给他们带来可持续的缓解，给他们带来机会，只允许国家避免寻求解决办法的艰巨任务。我的希望是，低薪理事会在以反身意见提高最低工资后，会转向和看待长期有效的解决方案。具有讽刺意味的是，唯一可能受益于最低工资增长的行业，以及所有国家的其他反商业谈判和举措都是通过GE和总经理等公司的公司向其他国家提供的。康涅狄格州的新工作机会接近今天的最低水平。 支付给任何工人必须与雇主通过该工作人员的努力获得的回报率相称。如果我们提高最低工资，就会为年轻的非技术工人创造更少的就业机会，因为企业将侧重于雇用老年人和更有经验的失业劳动力。梯子上没有低层次的年轻工人开始职业生涯的攀登。我们需要投资帮助人们上升，然后继续帮助他们实现繁荣的事业。这样做比卖低薪工人更难，就是惩罚创造者会使他们或他们的家人受益。而不是创造一代失业人员，我们现在需要开始处理潜在的问题，因为如果我们不这样做，我们可以期待的最好的是一些和更高水平的永久性失业，就业不足和世代贫穷对于其余的。 我认为特许经营是针对歧视性最低工资上涨的讽刺。我明白为什么会发生;工会认为组织独立拥有的特许经营的工人可能是他们最后的希望。真正令人难过的是，特许经营是入门级和低工资工人的最大的培训师，他们需要在职业生涯中推进技能，而且他们必须获得生活工资。不幸的是，特许经营不是被认为是最后雇用最低工资的最后一个经济体系之一，正是因为这样做。 许多在康涅狄格州听证会的最低工资工人是在餐馆，酒店和家庭保健提供者工作的少数民族。那些工作开始慢慢消失。当他们试图推动最低工资可以成为“生活工资”这个神话时，让我生气地听取“战斗”的支持者15美元。“我们中的哪一个可以或想要考虑每小时15美元的工作作为养家糊口的收入？告诉勤劳的低工资的工人，什么时候变得时尚，他们应该有最低工资的工作，或者他们应该考虑一个最低工资的工作，旨在支持一个家庭？辩论当然不是种族动机，但是我们所采取的方向的后果肯定会比其他任何人都不成比例地对少数民族产生负面影响。我们正在创造一代代下属阶层。 让我们认识到，由于缺乏教育，培训，技能，工作经历和其他因素，一些低工资的工人本身可能成为问题的一部分，导致他们缺乏高薪工作的市场化。但是，将最低工资提高到对企业而言经济上不可行的水平，并不能解决这些基础问题。我们可以就最低工资，培训或学生工资方面的区域差异进行讨论，但让我们首先承认，这些仅仅是使政策上更糟糕的解决办法。单个魔法子弹是不可能的;从80年前，FDR的解决方案并没有效果，现在不行。
“财富”500强前25名成员离开沃尔玛离开该俱乐部，每名工人的“利润”为124美元，即588. 00美元。这些公司主要在银行，电信，石油和天然气和技术行业一般不需要低技能的最低工资工人。现在考虑到，对于包含在财富500强的14家特许经营商来说，他们每个工人的平均利润是5美元，625.00美元。这些是餐馆和酒店业的公司，这些类型的行业有低技能条件在美国的高级工作，最不利于增加劳动力成本。我们需要停止废话，在讨论低薪工人时，所有的企业都是一样的。相反，我们应该把我们的努力集中在寻找方法，使低工资工人获得必要的技能，为有能力支付更高工资的公司工作。几年来，餐厅，零售业和酒店行业不会像现在那样需要尽可能多的时间，所以我们无法找到解决方案。
没有任何论据认为，缺乏可持续的年收入已经并将继续对我国很大一部分家庭产生负面影响。这是我们大家的一个严重问题。然而，达成短期解决方案的目的很少，这将对长期目标产生不利影响。风险太高，我们需要达成的解决方案必须是可持续的，同时在政府和私营部门资源受到严重限制的同时满足低工资工人的迫切需求。让我们考虑一些可能的路径：
社会服务对于低收入工人来说仍然是至关重要的。政府应该与私营企业合作，更有效率地开展业务运作，并考虑如何提高交付社会服务的成本。根据我所听到的证词，我们至少应该能够提供接受者有权接受的尊严的社会服务。
我们需要停止惩罚接受社会服务的低工资工人，而不是在失去一段时间仍需要的社会服务的情况下惩罚他们。剥夺福利是低收入劳动者走上梯子的一个障碍。
我们需要再次成为亲商，并开始消除阻碍创造就业机会的任何障碍，并惩罚工作创造者。
我们当然需要拒绝Weil博士，DOL和NLRB提出的裂缝经济哲学。在千年一代的技术经济和不断变化的文化中，经济发展中的独立承包商关系将成为常态。我们推进发生没有什么问题。
我们需要开始做实际帮助低工资的工人。我们需要投资于培训，帮助他们获得入门级工作，然后为他们提供持续的帮助，帮助他们以更高的薪酬进入职业岗位。私营部门的特许经营正在发挥作用。现在是公共部门和工会公平分享的时候了。
正如私营机构在衡量工作人员表现时一样，我们需要确保教育质素，并开始衡量学校和教师的表现。低工资的工人经常不具备现有工作所需的基本技能，而且这些基础知识是由创造就业机会的公司承担的。然而，目前的教育计划似乎正在为学生提供在技术领域所需要的培训和能力，而不是将他们注定为不熟练的劳工。
我们需要通过改进培训，为受影响的社区提供早期的就业辅导，为合格的贸易商增加机会。这是曾经是工会发挥的历史性作用，直到他们开始将资源集中在支持失败的会员资格的政治捐赠。
工会是问题的主要部分，需要改造。工会是我们经济中其他地方无与伦比的一类受保护的提供者。在私营部门，客户可以选择购物地点，甚至可以选择是否要拥有产品或服务。联盟成员没有这种选择，如果他们想为许多公司或政府机构工作，就被迫加入并支付会费。
大多数现有的工会成员从来没有机会批准他们被迫加入的工会，因为五十至六十年前由多年前退休或已经退休的工人进行批准。应该选择联盟成员每年重新认定工会，这样做将使劳工界恢复平衡，强迫工会适应其成员的需要，并成为解决办法的一部分。
我们需要研究公营部门工会是否有益，适当，应该继续下去。看看可能扭转了纽约市长瓦格纳几十年前开始的事情，这是需要考虑的。我们的联邦，州和地方预算赤字中的大部分都是挤压了我们资助经济改善的能力，而且是由公共部门工会增加的成本和工作规则造成的。正如私营部门正在做的那样，适应政府使用经济，是一条切实可行的途径。
我们需要停止对私营部门的经济问题进行攻击，寻求可持续的解决方案，帮助低收入劳工在技术时代过渡。这些工人是我们许多社区的支柱，值得我们的帮助。所有最低工资的增加都将使他们的问题永久存在，并确保世代贫困。我们可以做得更好，我们现在必须通过优先处理这个问题来做到这一点。