联邦雇员退休制度

联邦雇员退休制度是美国政府雇员退休的主要机制。它包括养老金，储蓄计划和社会保障三个部分。

FERS的历史

FERS由美国国会1986年创立，1987年初生效，旨在取代1987年以前联邦雇员参与的公务员退休制度。

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当FERS开始时，CSRS工作人员可以切换到FERS。不是全部都是这样，所以美国人事管理局维持两个退休制度。两者之间最基本的区别在于每个计划的鲁棒性。 CSRS是严格的养老金计划，而FERS则为联邦工人提供了三种退休储蓄机制。

FERS的三个部分

这些机制是社会保障，基本福利计划和节俭储蓄计划。这三个组成部分使联邦工人的退休收入来源多样化。这三个退休难题在一起，旨在使退休人员的生活与退休人员在工作生活中的生活水平相似。稳定的退休是政府服务提供的最大优惠之一。

三个组成部分共同确定了贡献和确定的福利计划。在定义的缴款计划中，退休人员无论什么是股票市场，都知道他们每个月退休后会收到什么。

在定义的福利计划中，员工为指定数量的投资投入任何数量的投资工具。市场力量决定投资增长了多少。

#1社会保障

FERS的第一个组成部分是社会保障。联邦工人像几乎所有其他公民一样为社会保障做出贡献。

CSRS下的联邦工人不参加社会保障。一些州和地方政府的退休制度允许他们的工人选择退出社会保障，所以他们既不为该制度做出贡献，也不会从中受益。

社会保障为工人提供了一个最常见的安全网，即通常的月收入形式，在通过职业生涯中通过联邦工资税向系统提供服务后，残疾或退休的工人。

#2基本利益计划

第二个组成部分是年金调用基本利益计划。联邦工人贡献了一小部分工资，这笔钱用来支付现在的退休人员。当职工退休的时候，他们从当时工人的贡献中获益。这听起来像是一个庞氏骗局，但只要时间一长，系统就会有贡献。

在创建FERS和2012年之间，所有联邦工人对“基本福利计划”的薪水贡献了百分之八点。从2013年开始，新的联邦工人贡献了3％。在2013年之前聘用的工人仍然贡献了原来的0.8％。增加缴款率的法律于2012年2月通过，主要是为所有美国工人支付工资减免费，而不仅仅是联邦雇员。

退休人员所得的金额取决于退休人员的服务年限，以及个人在三个最高收入年份赚取多少钱。计划规则定义了正常退休福利，残疾福利，幸存福利以及如何应用生活费用调整的确切计算。

#3节俭储蓄计划

第三个组成部分是节俭储蓄计划，类似于美国人可以自己或通过雇主的401（k）。美国政府的金额相当于雇员工资的1.0％。联邦雇员可以做出更多的贡献，而政府将会达到一定的比例。捐款收入增加免税。没有参与任何计划，您的雇主与您的贡献是一致的，只是放弃免费的钱。

符合退休条件

联邦工人必须具有最低年龄的服务年龄，并符合最低年龄要求。对于1970年或以后出生的联邦工人，最低退休年龄为57.年龄较大的工人年龄最小。最低年龄在1948年至1970年间递增增长。

注：本文的内容仅供参考。本文不是要提供税务咨询。请咨询合格的税务专员征税。