视频: Johann Hari約翰·哈里：成癮認知的錯誤（中文字幕） 2024
申请非营利工作的人面试问题是否不同？
可能候选人听到雇主的类似问题，无论是为利润还是非盈利，但其他可能会有所不同。
例如，虽然企业的使命陈述确实存在，但非营利组织可能会更加认真对待这些声明。任务是慈善事业。如果你不知道这个使命是什么，你很可能被非营利访问者注销。
我决定问几位非营利专业人士，他们喜欢询问非营利性职业候选人的问题。
我有很多答案，从明显到意想不到。但是，这些专业人士想要求职位候选人的问题会显示哪些非营利组织的雇主认为是重要的，什么问题将帮助他们了解候选人是否合适。
你准备好了这些问题吗？
“作为非营利性工作候选人，我经常被问到：”五年内你在哪里看到？“我也问这个申请人，以了解他们的愿景，以及他们将价值观结合在一起的力度“
Stephenie Barnhizer，科罗拉多大学博尔德分校的SEEDS RAP
”如果你要离开现在的雇主，你的主管和你的同僚在你走了之后会对你说什么？“
约翰·维塔利，布鲁克林公共图书馆
“我会提出的问题是非营利组织领导者的职位，如执行董事或首席执行官，发展副总裁等等，其中包括：
- 在最后的立场，你是谁负责领导？
- 那些员工（或志愿者）现在在哪里？
- 你在领导下的主要成就是什么？你在任职期间如何成长/发展？组织及其人员增长？“
- Allison Black Cornelius，Blackfish Strategies
”您在以前的工作中没有找到新的职位是什么？“我认为这很重要，因为如果您提供申请人正在寻找的内容，您将有更好的机会与您保持长期合作关系，并让您了解对他们至关重要的内容。“
约瑟夫
迈耶霍夫 ，邻里网络纽约联盟和赠款作家 “描述你对我们使命的热情”。
大都会保罗·科尼格斯坦纽约歌剧院
“我通知候选人面试是对话，他/她有机会发光。如果候选人正在面试线人员，我问什么触发他希望帮助非营利机构？
“对于方案管理人员，我要求他们把上述部队的最好的例子放在上面”。“
”对于军官来说，我曾经问过（1）作为执行官，你对文化的敏感度有多重要？ （2）给我以前的同事和员工归功于你的两个成就。
Carlos M. Zepeda，MPM，组织管理顾问 “我问同样的问题，我会问，如果候选人在私人机构申请工作，其实我最好的结果是来自雇用决定已经将候选人从“财富”500强公司转移到了我们的小型非营利组织。“我了解到有关任务和激情的问题并不总是转化为良好的表现。”
Claudia Freed，Educational Assistance Ltd
“我会将问题定制到这个位置，例如，对于数据库专家，我总是问：“你会对[产品X]发生什么变化有两三件事情？”--X是个人声称拥有专长的捐赠软件答案告诉我很多关于这个人的知识的深度和什么样的事情使她烦恼！ “对于前线律师，我倾向于问：”描述我，而不用名字或其他识别细节 - 你曾经进行过的最困难的招揽告诉我什么使它比大多数更具挑战性。
“一个可能有用的多用途问题（特别是较小的，不太明显的组织）是”在你决定在XYZ申请这份工作之前，你听说过我们吗？“如果申请人从来没有听说过XYZ - 这一切都在她的发现中。
苏珊·鲁德曼，波士顿地区慈善顾问。“我喜欢使用一个故事问题，捐助者非常失望。然后询问采访人员解决问题。你可以从他们回应的方式中学到很多东西。这是我寻找的：他们道歉吗？他们超越和超越以保持捐助者的快乐吗？捐赠的大小是否重要，捐款的大小是否改变了他们解决问题的方式？“
威斯康星州UW-Eau克莱尔基金会的Kyle Buchmann ”我问申请人如何帮助组织实现其目标。我不认为这是他们梦寐以求的工作，我不在乎他们对事业有“激情”。他们应该对自己的角色 - ED，发展，营销等方面的热情 - 他们可以比学习如何成为一名好的行政人员，筹款人或营销人员更容易地学习组织的问题。我更关心他们为什么要做这项工作，而不是为什么要为这个组织工作。“
CAE协会执行管理David P. Patt