概述 ：加班费是在一个工作周内为员工支付工作时间超过40小时的薪酬。联邦和州法律要求对非职业雇员加班，在某些情况下，甚至是有薪雇员。
什么是加班费？
加班费是在一个工作周内为员工支付工作时间超过40小时的薪酬。
什么定义“工作周”？ “
”工作周“不一定是星期一到星期五，而是连续七天（24小时）的时间段，连续168小时（7×24小时= 168小时）。
雇主对于不同的雇员可能有不同的“工作周”，员工工作周也可能会有变动。通过故意调整开始日期以避免加班来操纵工作周的雇主可能违法。
有些州有额外的法律规定，加班费必须比联邦法律更强。例如，在加利福尼亚州，雇主必须在一天内为工作时间超过8小时的员工加班，并在一天内工作12小时后再加班两次。在科罗拉多州，员工在特定的一天工作12小时后，以1.5的速度加班。
加班费如何计算
国家法律是否要求加班费？
是的，永远。国家不能通过至少符合联邦法律的最低加班工资标准的法律，但可以颁布超出法定的法律。例如，一些国家法律规定，当员工在一天内工作超过8小时时，需要支付超时工资，一些国家加班费的法律比联邦法律更为慷慨。
- 国家加班法（可点击地图）
- 加班费用多少？
谁有资格获得加班费？
所有非豁免工人均有资格领取加班工资，而在某些情况下，这包括可能被视为非豁免的受薪雇员。
所有小时工工人员是否都是免职员工？
否。
重要的是要明白，“非豁免”并不一定包括所有小时工打工仔。根据各种因素，员工被确定为非豁免（合格）或免除（不符合资格）加班费。
- 什么是无雇员？
- 如何知道员工是否免除加班时间？999我是否必须支付受薪工人加班费？一般来说，不一定，但在某些情况下，您可能需要向受薪雇员支付加班费（非职业雇员通常被定义为在某些行业从事某些行业的人员，执行某些任务，以及谁在某一门槛下工资）。在某些情况下，雇主可以为非职位支付“薪水”，以简化工资。然而，雇主仍然必须为工资上涨的工作时间支付工资不高的工人。
逾时薪酬法律仅适用于“非豁免”，通常但并非总是小时工工人。
什么是豁免员工？
如何知道员工是否豁免加班时间
- 豁免和非豁免员工之间的差异
- 加班每小时支付率有多少？
- 联邦法律规定，符合超时工资标准的非职业雇员的加班工资应以正常工资的一个半（1.5）倍为准。
例如，一名小时工的雇员定期支付10美元。 00小时将赚取$ 15。每个加班时间每小时00小时：
常规小时率x 1. 5 =每小时加班费率
我是否必须根据工作时间为员工支付加班费？
是。但是，雇主可以按部件或年薪支付一些员工（在这种情况下，任何预计的加班时间都是“补偿”）。但是，在每种情况下，所有非职业雇员的加班费仍然必须根据合格员工在每个工作周内工作的时间进行计算。
员工何时获得加班工作时间？
加班费必须在同一时间内连续工作七天（24小时）工作一周内，员工同时支付正常工作时间。换句话说，雇主不能阻止加班工资 - 它必须保持现金和支付同一周期的正常工资。