退出策略离开工作

需要您当前工作的退出策略？与你目前的工作文化碰撞的过程。老板的策略和方法你不支持怎么样？你如何深切关注你的组织走向错误的方向？

如果这些类型的关注中的任何一种在您的工作生活中变得普遍和全面，您将需要查看您必须离开工作的选项。

不要退出你的工作。退出给你留下很少的选择。当您搜索新的工作时，您将没有工资。你的雇主不会提供遣散费，你通常不符合失业补偿资格。

一个更好的策略？您可能希望与您的雇主寻求和协商退出策略。

退出策略是以优雅和专业的态度将自己从目前的情况中消除，希望得到一个遣散费。您的目标是将自己从目前的情况中脱离出来，而不会与目前的雇主，老板或专业同事面对面或与之相悖的关系。

您可以计划自己的退出策略，或要求贵公司帮助您创建退出策略。有时退出策略对于减少损失或将其从不匹配的工作环境中移除是至关重要的。

无论你的理由如何，都需要退出策略。你已经决定离开你现在的雇主，放弃你的工作就是答案。你已经完成了你现在可以做的工作。也许缺乏合适的工作或文化适应是如此的耀眼，你担心终止的漫长的路要开始。

向您的雇主提出退出策略的方式

您知道您的雇主不愿意雇用雇员，终止程序对所有参与者来说都是艰巨而冗长的。

您的雇主需要确定事业，避免任何歧视。

他需要证明你已经获得了绩效指导，并遵循贵公司的进步纪律政策的适当步骤，

所以退出策略也可能会吸引你的雇主。没有诉讼。没有ac。不想要的员工走了摆脱你的犹豫退出策略可能是您和您的雇主的最佳途径。你是一个聪明的员工。您可以阅读工作场所的小信号。你没有加薪。员工抱怨你。与您的经理的一对一的人越来越多地关注绩效预期和问题。当你终止雇佣关系时，你已经签出了寻找的标志。

示例退出策略

您可以创建自己的退出策略。退出工作的方法可以帮助您保存脸部并迈向成功的未来，包括：

您还在工作时搜索新工作。在接受新工作时，给予两周的通知。向你的雇主询问你在寻找新工作时是否可以兼职工作或减少工作时间。

如果公司和文化适合，转移您当前的部门，但您的直接环境不是。在与您的公司建立关系之前，执行此退出策略是无法修复的。请你的经理与你讨论退出策略。无论如何，如果你的工作没有工作，那么你的组织也许会和你一起工作。别往心里放;它只是没有奏效。

• 如果你不高兴，你的公司也可能是。也许公司将与您合作，制定一项退出策略，购买您的雇佣合同（如果有），或者为了终止雇佣关系而提供遣散费。您的雇主也可以提供服务。您也可以在合理的时间内同意作为退出策略退出贵公司。在项目结束时，在完成竞选活动后，雇用新员工，当公司遇到客户损失时，就是实施退出策略的定时场合的例证。
• 您的公司不再需要您的技能，已经确定您是不适合的，或者项目完成后没有任何可用的。如果您同意，您可以同意退出战略，再次可能涉及遣散费。
• 无论你采取什么退出策略，你的工作终止时间都会在关系无法弥补之前发生。