豁免与非豁免零售雇员

豁免零售雇员与非豁免零售雇员之间的差异可能是零售店主的一个真正的混乱来源。我记得以为我已经下了帐，然后在与我店的经理会面时向后解释。不是美国的每个员工都受这个行为的管辖，例如，农民或卡车司机不在这个法律之下。但是，店铺和仓库中的所有零售员工都必须正确分类。

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员工分类由1932年首次成立的“公平劳动标准法”（FLSA）管理。提供了40小时工作周，确定了最低工资，并要求公司支付时间一半的加班时间。此外，这一行为规定了童工劳动法。 （现在有一个改革大会立法改革的建议。）

非豁免雇员必须支付联邦最低工资，并有资格在特定周内超过40小时工作加班。 （加班费的计算因国家而异，所以请确认您与国家办公室确认）。这适用于大多数工人，特别是如果他们按小时付款。员工在一个星期内可以工作多少小时没有限制。但是，在40小时限制内的所有时间都必须以正常工资率的1.5倍补偿。注意：新加班法律法规始于2017年。

这是一篇文章，以帮助您准备。

让零售商陷入麻烦的一个方面是要求小时工工人“全天候”参加培训或会议。所有需要出席员工的小时工都必须得到补偿。有些公司试图摆脱这个规定，让会议自愿，但如果员工觉得自己的工作没有出席会议的话，那就没有关系了，这是强制性的

此外，FLSA不需要员工设定的休息时间或用餐时间，由每个国家设定。它也没有列出要保持员工健康的具体要求。

豁免雇员没有从FLSA法律获得任何保护或利益 - 这说明“豁免”一词来自哪里。您有两个基本的“测试”，用于确定员工是否应该被豁免。他们是 工资 和 。

工资测验表明，如果员工每年赚取超过23美元，每年600美元（每周455美元），他或她可能获得豁免。这个数额相当于每年约11美元的全年工作。在这个范围内赚取的员工通常有其他责任或责任，要求他们在工作一周工作。

职务考试提出以下三个问题：

1. 员工是否定期监督两名或多名其他员工，另外还有
2. 员工是否担任职务的主要职务，加上
3. 员工是否有对其他员工的一些权限，例如招聘，解雇和晋升

员工可以在不监督其他员工的情况下获得豁免，但这些案件通常适用于外部销售人员而不是零售商。

但作为一般规则，监督其他员工的商店经理总是豁免，但助理商店经理可能不是。

许多零售商喜欢将员工分类为豁免，因为它是一个薪水待遇的位置，因此不受时钟管制。这意味着员工可以在一周内工作40小时，下一个工作时间为60小时，但是可以按照sam基薪率工作。再次，在一些州，有一个薪水员工工作时间的规则也是如此。在某些情况下，如果超过合理的水平，即使是受薪雇员超时。所以要小心，不要使用豁免分类只是为了“从工作中获得更多的时间”。确保他们也通过职责考试。如果有疑问，这里是一个帮助您确定正确状态的工具。

零售商必须随时在店内展示FLSA海报。通常这些海报被称为“最低工资”海报，但它们来自FLSA。该海报解释了FLSA周围的所有规则，并提供联系信息，以便员工如果认为他们被不公平地对待，则向联邦政府提出索赔。