免除员工

豁免雇员是由于职位责任和决策权等级免除“公平劳动标准法”（FLSA）加班规定的员工。员工是否获得豁免或豁免，取决于员工支付多少钱，员工的工资以及工作的性质和责任。

大多数组织都希望免除员工在任何必要的时间工作，以实现其豁免职位的目标和可交付成果。

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因此，豁免员工的工作时间表应具有更多的灵活性，必要时可以按照非豁免或小时工的身份进行工作。

FLSA覆盖范围的排除

根据FLSA，“特殊工作可能完全被排除在FLSA加班规则范围之外，有两种一般类型的完全排除，一些工作在法规本身被特别排除。例如，电影院和许多农业工人的员工不受FLSA加班规则的管辖，另一种类型的排除是针对受其他特定联邦劳工法管辖的工作。“

有符合豁免资格的严格标准。即使员工同意，经理也不能仅仅决定让员工免除计算工资的便利。为符合豁免条件，要求工作达到特定的标准。

这里有一些符合严格的分类标准的人可以享受豁免的员工。

外销： 如果你出去和客户会面，你有资格获得豁免。这不适用于内部销售人员，如呼叫中心的员工。即使这些人可以获得佣金，他们仍然有资格获得加班费。只有实际离开建筑物的销售人才符合资格。

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管理人员： 这些人是管理两个或更多员工，并对其雇用/消防/评估权限。经理也必须执行管理任务。换句话说，一个快餐店 经理 花了90天的时间，收取了一个收银机，并且让汉堡包不符合豁免的雇员身份。

一位快餐经理，花了60天的时间来处理员工问题，安排，雇用和解雇，并进行其他管理任务，40％的时间运行收银机，使汉堡包只要符合豁免条件她也符合薪金基础考试。

如果雇员在雇员进行任何工作的任何工作周内可获得最低限度的资金，员工将以薪金为基础支付工资。该金额不一定是员工收到的全部赔偿金，但是在工作的任何工作周内都必须收到一定数量的工资。

学习专业人士： 如果您独立工作（当然不完全），而且是知识型员工，您可以获得豁免资格。会计师（不是应付账款/应收账款的员工），医生，律师，注册护士（但没有执照的实习护士（LPN），教师，顾问和具有独立职责的类似工作）免除。

行政人员： 像行政助理一样，但是由于工作性质，这些就业机会几乎总是不被豁免，这些豁免工作是指业务运行的人员，通常是白领劳动力的成员，营销，信息技术，人力资源，财务和其他需要高度知识和工作的行政人员均可享有豁免。

最低工资： 为免加班，贵公司必须支付最低工资水平。目前，这是每周455美元，或每年23 600美元，但劳工部正在考虑将其提高到每年50美元，440美元，所以请关注这种法律情况如何发挥。是一名经理人担任管理任务，每年仅赚取40,000美元，如果这项法律通过，您将有资格加班。

然而，它并没有让老师有资格加班，尽管他们中的许多人每年的收入不到50美元，440美元。

作为雇主，请注意，任何一年向雇员支付超过100 000美元的职位很可能被列为豁免职位。

关于豁免员工的更多信息

要总结一些有关豁免员工分类的规范，请考虑以下几点。

无论员工工作时间多少，豁免员工每个工资期必须收到相同的工资。 （允许奖金，但扣除特殊情况除外）。

这意味着如果一名豁免的雇员星期二早点离开，您就不能停止工资。你可以从她的PTO银行扣除，你可以开火，但你必须支付她的全部薪水。如果豁免员工的工作时间比通常每周40小时工作的时间少，可以考虑这些行为。

管理人员可能需要严格的豁免员工时间表，但通常情况下，允许员工灵活地完成自己的工作。记住，有一个豁免的雇员，这一切都是关于成就，而不是工作时间。

豁免规则相当复杂，公司经常犯错。如果您觉得您有资格获得超时工资，请向您的人力资源部门重新评估您的工作。他们应该能够证明你的豁免地位。

如果不能，那么你有资格获得超时工资，向前和向后。作为最后的手段，您可以向当地劳工部提出投诉。

豁免员工通常是全职员工

FLSA没有定义什么是全职员工或兼职员工。全职雇员被视为雇主一般由政策界定。全职员工的定义通常发布在员工手册中。

全职员工传统上工作了一个40小时的工作周，期望免除员工能够完成工作所需的时间。逾期工作时间超过40小时的非职工必须加班。

如今，一些雇主如果每周工作30，32或36个小时，就把员工统统全职计数。事实上，在一些组织中，所需的工作时间少于非标准的收益。

在许多组织中，全职和兼职员工之间的区别是健康保险，有薪休假（PTO），带薪假期和病假等福利的资格。一些组织使兼职员工能够收集一系列优惠。