工作中性与非性骚扰案例

什么是工作中的性骚扰？与非性骚扰有什么不同？工作场所的性骚扰是一种形式的歧视，包括任何关于性别，性别或性取向的无聊评论，行为或行为。

性骚扰与非性骚扰

即使是最常报告的骚扰类型，工作场所的骚扰和招聘不限于性骚扰。

<！ - 1 - >

例如，关于宗教，种族，年龄，性别或肤色的其他行为，如果干扰员工的成功或引起敌对的工作环境，也可以被视为骚扰。

工作场所性骚扰案例

无论犯罪行为是由经理，同事，甚至非雇员，如客户，承包商或供应商，如果行为造成敌对的工作环境，或者中断了员工的成功，被认为是非法的性骚扰。

性骚扰不限于不适当的进步。事实上，性骚扰包括造成敌对工作环境的任何不受欢迎的口头或身体行为。

以下是工作场所性骚扰的一些例子，以及如果您在工作中受到骚扰，如何处理这些信息。

• 与同事分享色情图像或视频（例如色情内容）
• 发送暗示信，笔记或电子邮件

• 在工作场所显示不适当的性图像或海报
• 告诉猥亵笑话或分享性轶事
• 做出不适当的性手势
• 盯着性暗示或冒犯性的方式，或吹口哨
• 对外观，衣服或身体部位进行性观点
• 不适当的触摸，包括捏住，拍拍，摩擦或有目的地刷上另一个人
• 提出性问题，例如关于某人的性史或他们的性性取向
• 对某人的性取向或性别认同做出令人反感的评论

这些只是性骚扰的几个例子。任何造成敌对工作环境的性行为都被认为是性骚扰，骚扰的受害者可能不仅仅是犯罪的目标，而是受到不适当行为影响的人。如果您觉得自己受到工作场所性骚扰的伤害，您可以采取步骤向平等就业机会委员会（EEOC）提出骚扰。但是，为了成功提出这样的要求，您必须能够证明a）您的雇主试图纠正骚扰行为;和b）负责骚扰的雇员拒绝停职。

因此，您首先向雇主的人力资源部门报告骚扰，并详细记录事件的日期，时间和性质至关重要。如果尝试纠正这种情况失败，您必须在180天内通过邮件，亲自或通过致电800-669-4000向平等机构委员会提交索赔。

工作场所非性骚扰的例子

诸如作出种族主义或否定评论等行为可以解释为工作场所的骚扰。进攻手势，图画或服装也构成骚扰。您应该以与性骚扰相同的方式处理这种欺凌行为 - 通过向人力资源报告，如果没有做到这一点，通过向平等就业机会委员会提交骚扰索赔。

工作场所骚扰事件包括以下歧视：

对雇员的个人宗教信仰作出否定评论，或尝试将其转换为某种宗教意识形态

• 使用种族主义俚语，短语或昵称
• 制作关于个人皮肤颜色或其他种族特征的评论
• 显示种族主义图纸或可能对特定群体有攻击性的海报
• 进攻手势
• 对个人的精神或身体残疾进行冒险参考
• 分享不正确的图像，视频，电子邮件，信件或笔记，具有令人反感的性质
• 积极谈论消极的种族，民族或宗教定型观念
• 制作贬损年龄相关评论
• 穿着可能令人反感的服装一个特定的族群
• 非性骚扰并不限于这些例子。非性骚扰包括任何威胁，侮辱，恐吓或歧视的行为或行为类型，并扰乱工作环境。

了解规则非常重要

当你找工作时，重要的是要知道规则适用于雇主可以和不能要求的，与上面列出的一些骚扰案例有关。

在采访中，雇主不应该问你的种族，性别，宗教信仰，婚姻状况，年龄，残疾，族裔背景，原籍国，性偏好或年龄。如果发生这种情况，它应该作为一个红旗，你可能不想追求您与该雇主的候选资格。

相关文章：

如何处理职业骚扰问题|就业歧视案例