面试药剂师或药剂师的面试问题

无论候选人在纸上看起来多么好，必须对每位求职者进行适当评估，以确保他们是一个好的适合您的药店。他们需要具备适当的技能，学位和认证，但也需要一定的软技能。从优秀的客户服务到符合贵组织文化的个性，选择合适的人才是一项艰巨的任务。

在大多数情况下，您只有一次面试了解候选人是否合适。但是，如果您查看关键数据，您可以对新员工进行有针对性的选择：

• 查找您的候选人按时间顺序完成的最后一个地点，并找出有关每个工作的详细信息。它会给你一个想法，如果他们是一个工作机会，可能不会与你在一年以上，或者如果他们尝试了多个职业道路。向他们询问他们的前任老板会对他们进行评级，以及他或她将被列为候选人的长处和弱点。寻求诚实和自我完善的动力。请记住与前任老板跟进，以获得您的候选人的印象。向候选人询问他们是否是最大的成就，并找出为什么这些成就对他们来说是一个重要的事情。它让您了解其价值体系，他们设定的目标以及如何实现目标。
• 候选人描述了他或她过去三个工作中的团队，以及公司离职时的情况。了解您的候选人在任何更改中扮演的角色。例如，如果公司经历了大规模的合并，那么候选人是否是团队建设计划的一部分？这可以表明他或她将来如何与您合作。想想你在药店里遇到的问题，比如困难​​的客户，请问候选人怎么处理这个问题。问：“专业上你最大的弱点是什么，你们做了什么来克服呢？”工作候选人经常转过身来，给出“我工作太辛苦”的答复。 “但是，您正在寻找一个合适的答案，突出了候选人的自我意识和意图处理缺陷。找一个承认她的弱点的候选人，然后继续解释她正在努力纠正这个弱点，例如“我有一种倾向，急于忘记重新检查我的工作，我正在修复这个坏的习惯，通过制作一个清单，让我自己经历每一个项目，以确保我检查了一切彻底的准确性。“

问：”人们对你最大的误解是什么，你如何克服它？“这将告诉你候选人是自我意识还是防守的领域，他们如何处理人们的印象，八卦或其他问题是他们如何适应日常生活的重要组成部分。

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• 虽然招聘工作并不容易，特别是药房职位，如果您做好准备并仔细选择面试问题，可以提高聘用合适人选的机会。