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国会规定了服务各部门的现役部队人数，并设定了高于E-4职等的每个薪级中允许服兵役的百分比。那意味着，有人被提拔为E-5或以上，必须有“空缺”或“插槽”。这样的空缺是由某人分离，退休或被提拔到下一个较高年级的。根据任何一年的防务预算，加入军队或提高速度可能更容易或更难。
空军现有近三千名征兵成员。以下是所有级别的细分。
Airman（E-2）到高级飞行员（E-4）促销
单位指挥官就像军队一样，是晋级Airman（E-2），Airman First Class（E-3） ）和高级飞行员（E-4）。只要一个人没有陷入麻烦，并且他们的工作令人满意，根据服务时间（TIS）和时间（TIG），晋升至E-4的晋升是自动的。
<！ - 2 - >TIG / TIS要求是：
- Airman （E-2） - 六个月TIG作为Airman Basic（E-1）
- Airman First Class （E-3） - 10月TIG作为飞行员（E-2）
- 高级航空员999（E-4） - 36个月TIS，TIG 20个月，TIG 28个月，以先到者为准。 空军正如陆军一样，为选定的入职人员提供了高等学位课程，如大学学分，参加初级ROTC等。在这些课程中，最高级的人才可以参加飞行员头等舱（E-3）。
空军高级飞行员（E-4）
空军有一个特别方案，指挥官可以向高级飞行员（E-4）推广有限数量的优秀的飞人头等舱（E-3）六个月前，否则他们将符合资格。这个计划被称为高级飞行员低于区域推广计划。
只有15％的符合条件的空军头等舱（E-3）可以在这个方案下进行升级。主要是指挥官通过推广委员会决定谁将在该计划下晋升。大型单位（有7名以上资格晋升的单位）可以在内部进行推广委员会选拔，最多可以提前15％选拔。小单位（6个或更少资格）合并成一个有资格组成中央基板（CBB）的池。
警长（E-5）至警长（E-7）优惠
与陆军，军士长（E-5），技术警长（E-6）和警长（E-7）不同，空军晋升不涉及推广委员会。在空军中，使用空军称为“加权飞行员推进系统”或WAPS的方式进行选拔。
空军是唯一不符合E-5及以上晋升比例的服务。其他服务基于他们的NCO促销活动，基于该人的工作中存在多少空缺。
另一方面，空军向所有的AFSC（工作）提供相同的晋升百分比。
例如，如果空军决定在明年将其符合条件的E-4的25％的E-5级别提升到E-5级，每个空军AFSC（工作）将促进25当前力的百分比。
平等晋升规则的另一个例外是允许空军向他们认为批评人员的AFSC（工作）奖励五个额外的百分点。那么，如果E-5的整体推广率是25％，那么空军可以把他们认为是严重违禁的AFSC的30％提高。
在空军确定促销率总体上是什么之后，根据TIS，TIG以及他们在工作中获得的“技能水平”，必须“符合资格”晋升。
“技能水平”基于“在职”（OJT）培训要求，完成工作学校和/或完成一个名为“CDC”或职业发展课程的职位信函课程。
空军“技能等级”是：
1级。
- 未经训练。指定在基础培训和/或技术学校的个人。 3级。
- 学徒。技术学校毕业后获得3级技能水平。 5级。
- 工匠。五年级技能水平在OJT期间获得，并在到达第一任务任务后完成CDC。虽然根据工作的复杂程度而有所不同，但大多数人大约需要18个月才能获得5级技能水平。 7级。
- 监控。当一名人员晋升为警长（E-5）时，进入7级培训。这是通过OJT完成的，（通常）从7级职业学校毕业。有时，没有可用的职业学校，升级是通过完成7级CDC来完成的。 9级。
- 管理器。分配给E-8和E-9的技能级别。 对于E-5到E-7等级的晋升，TIS / TIG和技能水平的要求是：
职员
- （E-5） - TIS三年，TIG六个月，授予技能警长 （E-6） - 5年TIS，23个月TIG，并获得了7级技能水平
- 高级警长 （E-7） - 8年TIS，24个月TIG，并授予7技能水平
- WAPS积分 假设个人有资格晋升，基于TIS / TIG /技能等级，并建议由指挥官进行晋升，除非个人有麻烦，否则指挥官永远不会推荐），那么WAPS点会发挥作用。有关会员的各种因素值得“晋升点”。 AFSC中“WAPS积分”最多的选择是晋升选择：
促进健身考试（PFE）
- 这是关于空军一般监督科目的100个问题测试，如历史，领导， NCO的责任，急救，海关和礼遇等等。这些问题来自空军推进健身（PFE）手册
，空军手册36-2241第1卷。最大点数可以被授予100. 专业知识测试（SKT） - 这是关于个人在空军工作的100个问题测试。 SKT上的大多数问题来自于职业发展课程（CDC），即个人不得不学习获得5级技能水平。从SKT可以获得的最大点数为100. 等级时间（TIG）
- 空军队员每月获得一半的时间点，年级。最高TIG点数为60.服务时间（TIS） - 成员每年在军人中获得两分。最高TIS分数为40. 奖项与装饰
- 就像陆军一样，空军成员如果获得某些军事装备（奖章），将获得晋升积分： 荣誉勋章 - 15
空气强制/海军杰出十字架 - 11 国防杰出服务奖章 - 9
- 杰出服务奖牌 - 9
- 银星 - 9
- 荣誉勋章 - 7
- 国防高级服务奖章 - 7 >杰出的飞行十字架 - 7
- 空军/士兵/海军陆战队/海岸警卫队/铜星/防御功勋奖章/功勋奖章 - 5
- 紫心 - 5空中成就 - 3
- 空军/陆军/海军/联合服务/海岸警卫队表彰奖章 - 3
- 空军招募丝带 - 2
- 空军/海军/海岸警卫队/联合服务成就奖章 - 1
- 最大装修数量分数为25.
- 入职绩效报告（EPR）
- - 至少每年一次，被征召的成员由其主管（以及sup教授的主管）关于他们的职务表现，行为，外表，动机，领导能力，交际能力和行为。此评级的一部分包括从一到五（一最低，五最高）的促销建议。每个报告必须经中队指挥官审查/批准。 WAPS系统将这些评级转换为促销点。仅使用前五年的评分，不得超过十份报告。此外，报告年纪越大，确定EPR促销积分就越少。 EPR的促销积分最多为135.
- 优惠选择
一旦空军决定（总体）需要提升的百分比，就将这些百分比应用于每个AFSC（工作）。该工作中符合条件的人员的WAPS积分合计，WAPS积分最高的人员被选中晋升。
例如，如果E-6的整体升级率为30％，那么AFSC XYZ中WAPS积分最高的30％将被选中晋升。以最低分数选出的人决定了AFSC的“截止”成绩，空军将宣布，该AFSC的所有人员将获得截止分数及以上的成绩（当然，选定人数为由他们的指挥官和第一军士单独通知）。 促销行号
“促销周期”运行12个月。这意味着被选择晋升的人员将按照增加一年的时间进行推广。不是每个人都在同一个月内被提拔。这是“线路号码”的地方。空军根据时间分配分配晋升线路号码，无论AFSC（工作）如何。所以，选择晋升最多的人（空军），将获得001号线，线数最多的人是002，等等。 。然后，空军（接下来的12个月）宣布哪个线路数字将在下个月缝制。
宫殿平衡
所以，如果空军使用称为“宫殿平衡”的方案给每个职业领域提供平等的晋升机会。每一年左右，空军在每个职业领域（E-5到E-9）都会看到他们的职位。宫廷平衡的第一阶段是自愿的。空军将发布一般消息，要求某些队伍的人员在某些过高的工作中重新训练有短缺的工作。
如果他们没有足够的志愿者，他们将向过高等级/工作的人发送个人信件，并告诉他们在第一阶段没有足够的志愿者，并且被确定为被强制要求-培养。如果他们自愿，他们通常有很多工作可供选择。如果在这个阶段之后，仍然没有足够的志愿者重新训练，空军将在名单中选择强制性重新训练的个人（在这种情况下，通常有一个非常狭窄的，或没有选择的名单） 。
特别表演者的条纹（STEP）
向军士长（E-7）提供员工（E-5）职级的最后一条途径。每年，空军出版数量有限（通常不到200个，全空军），这是一个STEP推广的插槽。这些插槽通常分配给各种MAJCOMS（主要命令），然后他们通常将它们分配给Wings（安装）。每个翼（安装）通常每年只能分配两个或三个STEP分配。然后，翼长指挥官可以利用这些拨款，向警务人员，技术警长和中士警长宣传超凡人员。
分配是非常有限的，在促销过程中不应该指望。 STEP系统的目的是允许Wing（及以上）指挥官提供一种方法来促进杰出表现者，但在晋升测试中表现不佳。然而，指挥官对何时/如何使用他们具体的STEPS分配有广泛的限制。
高级警长（E-8）和首席警长（E-9）促销活动
空军高级警长和总司令长官促销活动采用WAPS积分和集中推广委员会组合，审查个人晋升记录。
为符合晋升考试资格，会员必须符合以下TIS / TIG要求：
高级警长
（E-8） - 11年TIS和20个月TIG。
总司令长官999（E-9） - 14年TIS和21个月TIG。
WAPS点与E-5至E-7促销中使用的点数相同，除了两次升级测试外，只有一项 - 空军督察考试。该测试的问题来自两个手册：空军手册36-2241第1卷 -
- 促销适应性考试（PFE）研究指南 （E-5到E-7促销研究的手册相同）和空军手册36-2241第2卷 -
- USAF监督检查（USAFSE）研究指南 。测试由100个问题组成，最多可达100分。
晋升局 然而，高级警长和总司令长官晋升的最大因素是集中推广委员会。每年两次（一次为高级军士长，一次为总师长），空军召集推广委员会。董事会分为几个3人小组，每个小组审查特定AFSC（工作）的晋升记录。换句话说，在给定的AFSC内有资格晋升的每个人都将在同一个小组中获得记录。 董事会主席一直是总干事，每个小组由两名上校（O-6）和一名总司令（E-9）组成。专家小组审查晋升记录，并通过考虑以下因素进行评分： 绩效，专业能力，领导力，工作责任感，经验广度，具体成就，教育程度。 有关评分过程如何运作的具体信息，请参阅高级NCO促销信息表。可以获得的最高票数是450，所以你可以看到董事会是高级警长和总司令长官的最重要的一部分。
促销平均值
那么在空军中获得晋升需要多长时间？平均而言，可以预计在完成以下服务时间后可以晋升：（2013年统计）
Airman （E-2） - 6个月
Airman First Class
3） - 16个月
高级飞行员
- （E-4） - 3年 警长
- （E-5） - 4. 4年 技术警长
- 6） - 12年 师长（999）（E-7） - 17年
- 高级警长（999）（E-8） - 19 7年 E-9） - 22年