就业验证和参考检查

我经常问到的其中一个问题是“雇主在核实我以前的工作或检查我的参考书后会问什么类型的资料？ “

人们想知道雇主是否会检查就业日期，职称，工资和其他简历信息。

重要的是知道雇主会检查什么，因为这是提醒你简历。如果你知道雇主会检查什么，你可以学习如何解决任何问题，如就业差距，负面参考等。

请阅读下文，了解雇主检查什么样的资料，以及如何解释雇主在工作中遇到的任何就业差距或其他“红旗”。

什么雇主检查

答案是，这取决于。这取决于雇主在招聘过程中进行多少验证。一些雇主将非常彻底地确认您的简历或申请的每一个细节。他们不仅将确认您的简历上的所有内容，还会调用您的所有参考。他们甚至可能会询问您的参考文献，了解您的性格和/或职业道德的总结。

其他雇主可能会进行粗略检查。他们可能只是简单地检查简历上的一些细节，或者只打电话给您的一个参考。有些雇主不会检查你的任何信息，甚至根本不能打电话给你。

所以，伸张真相或修饰你的简历的问题（除了它的谎言），就是有机会在现在或在将来某个时候被抓住。

如果你被抓住，你将不会得到这份工作，或者如果你已经被雇用，你可能会被解雇。

假设每个雇主都会对您的工作历史进行彻底的背景调查是一个好主意。这将阻止您以后再遇到麻烦。

如何处理“红旗”

所以，如果你的简历上有一个“红旗”，你会怎么做，比如就业差距，不太好的工作记录，或者负参考？

长期来说，灵活而富有创造力而不是填充或抚摸您的简历将使您更加进一步，您不必失去睡眠，无论有人会问错误的问题并抓住您！

请阅读下面的提示，了解如何对这些问题进行积极的旋转，而不是在您的工作申请中。

处理就业差距。 在简历中列出工作日期时，如果您在一年以上的职位，则不需要列出月份 和 年份。例如，您可以说2015-2017年，而不是2015年5月至2017年8月。只包括一年，您可以涵盖只有几个月的就业差距。

您也不需要在简历上列出所有的职位。经验法则通常将您的经验限于15年的管理工作，10年的技术工作，5年的高科技工作。您可以将其他经历从您的简历中删除，也可以在“其他体验”类别中列出。

请记住，很多人长时间不在工作。对于大多数雇主来说，这不是一个大问题，因为这么多候选人处于同样的境地。最后，如果你被问及为什么在接受采访时不在工作，说实话。

完全可以接受的是，你和家人在一起，或者被解雇，或者你可能一直在做的任何事情。只关注强调你的强大的工作伦理，在你离开工作之前，期间和之后。

处理有限或无关的工作历史。

如果你有工作经验，但你只有入门级或不相关的工作怎么办？一个解决方案是创造性地描述您对职位的积极倾斜的职位。例如，“广泛的视觉标准和商品销售高价值物品”比“设置衣架”要好得多。“999强调与您正在申请的工作有关的责任。例如，如果您只在餐馆工作，并且正在零售业申请工作，请突出您的客户服务体验。 如果你的大部分工作都是入门级的，而你正在申请一个职位更有责任心，那就包括你们加强和承担额外责任的经验的例子。例如，也许你向同事们介绍了一个演讲，或者领导了一个团队项目。

请记住，任何志愿者，自由职业者，咨询人员或可以在简历的就业部分列出。列出它就像您列出其他工作一样，包括职位，公司名称，工作日期等。

最后，如上所述，您可以简单地将某些工作从简历中删除。你不需要包括你所有的经验。因此，您可以放弃与您申请职位完全无关的工作。

查看简历和求职信样本，了解如何编写简历，以适应您的情况。

处理负引用。

如果工作申请要求您填写最后雇主的联系信息，但您知道该人可能会给您一个错误的参考，那么您可以做些什么来让自己看起来更好。首先，在您的列表中包含其他参考资料，您知道这些参考资料将为您带来更多评论这些可以是其他前雇主，客户，供应商或个人参考。

其次，您也可以积极主动，并与您关心的人联系。向雇主解释，虽然您可能没有分享最佳条款，但您​​对您申请的工作充满热情，并将会积极参考。许多人愿意让过去的人过去，你可能可以结束你和前雇主的舒适度。 就业资格验证

最后，当雇用新工作时，员工必须证明他们在法律上有权在美国工作。雇主需要核实所有新员工的身份和资格。就业资格验证表（I-9）必须由雇主完成并保存。

阅读更多：

背景检查|角色和个人参考|请求参考|参考文献|雇主会否检查您的参考？ |撰写参考文献