就业历史验证：确认您的简历

许多雇主进行就业历史验证，以确认您在申请工作时给予的信息是准确的。您的就业历史包括您所有工作的所有公司，您的职称，就业日期和每个工作岗位的工资。

就业历史验证也称为就业历史检查，就业历史背景检查，工作历史验证和/或工作历史检查。

您的就业历史中包含哪些内容

您的就业历史记录是您工作时间和工作时间的详细列表，您持有的工作以及您获得的工作量。

雇主或其聘用的雇主核实工作的公司将确认您以前就业的地点，就业日期，职位，每个工作岗位的工资以及离职原因等资料。

就业和专业参考文献

通常，雇主将要求您列出每个上一个就业地点的一个参考，并且他们将联系这些参考。除了就业参考之外，公司还可能要求其他个人或专业参考。

许多求职者在潜在雇主要求他们时，并没有把很多思想作为参考。重点往往是简历和求职信，研究公司和准备面试，参考选择经常被忽视。

选择参考文献

您如何知道应该选择哪些参考？你想要给你最强的建议的人。前监督者不必参考，特别是如果他们不知道你所有的成就，或者你不确定他们会说出你最好的事情。

有时候，其他部门的前同事或其他部门的主管知道你的工作，做出最好的选择。再次，关键是知道你的优势和能力的人 - 谁会对你说出积极的事情。总而言之，你想选择大约三到五个参考文献 - 可以高度评价你的成就，工作伦理，技能，教育，表现等等的人们。对于有经验的求职者，大多数参考文献应该来自以前的主管和同事过去与您密切合作的人，尽管您也可以选择列出教育（导师）或个人（人物）参考。除了教授和个人参考之外，大学生和最近的毕业生应该有实习或志愿者工作的几个参考。

验证就业历史

在工作申请过程中，雇主可能会进行就业历史验证。雇主将确认您的简历和/或工作申请中包含的职业信息和参考文献清单是准确的。

公司可以在提供工作或接受工作机会之后进行检查。如果是之后，该报价将取决于您符合您向雇主提供的信息的就业历史。

在一个大型组织中，人力资源或薪资部门通常进行就业验证，但有些公司则是聘请第三方验证服务机构。就业历史验证确保雇主在你的简历中列出了所有的经验和资格。

如果您提供的信息与验证过程中获得的信息之间存在差异，您可能会获得解释机会，或者可能不提供工作或撤回工作机会。

背景检查信息

背景检查

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