员工对大学生实习生福利和激励措施

一年中的部分时间和夏季的时间通常是公司希望带上大学实习生的时间。大多数实习生明白，为了换取他们的服务时间，他们将获得宝贵的经验和大学学分，这可以推动他们进入有前途的未来职业生涯。但是，许多大学实习生并没有意识到，他们也可能有资格获得一些为进步型公司工作的福利和津贴。

这里有一些实习生应该问的事情。

工作场所福利和津贴

实习生可能会与正式员工一起工作一段时间，以满足他们所需的大学学分数量。在此期间，实习生可以而且应该利用员工所有的现场津贴和福利。例如，无论何时提供，实习生都可以享受免费的咖啡和小吃，公司健康设施，现场干洗，运输和技术折扣以及在公司网站上进行的任何课程（经过管理认证）。

实习经济效益

实习生还可以享受许多经济利益，包括小时工（有薪实习），获得实现某些目标的奖金，甚至支持大学学费，书籍并偿还学生贷款。想要招聘和雇用最佳实习生的公司往往会提供最后一年的学费，实习生将在毕业后至少一年内为公司工作。

实习生行业优势

在实习经验过程中，学生还可以免费享受参加行业会议的优惠，以优惠价格成为行业协会会员，并获得专业的在职培训。许多公司将高兴地代表公司派实习生参加各种活动，并将实习生与企业网络连接起来，作为学习体验的一部分。

这是可能难以获得的，所以实习生应该认真对待。

健康和福利优惠

虽然实习实习的学生似乎不需要员工福利（他们可能在家长计划或大学学习中受益），但实习生可享有一定的健康和保健福利。实习生可以参加公司的健康计划，包括校园健身区和其他健康服务，如按摩治疗，免费健康餐和健身队。他们也可能想利用当地的健康商家的优惠，包括进入当地的杂货店，健身和娱乐中心。该公司还可能提供免费流感疫苗，生物识别筛查，戒烟和运动课程。

就业机会

实习生可能获得的最大收益可能是一旦大学毕业后，全职就业就可以在公司赚取收益。因为公司投入大量的时间来开发实习计划，他们自然会打算每年雇用至少一个百分比的实习生。这不仅可以提供官方薪水和与其他人享有的同一群体员工福利，还可以为开创全新职业提供奖金和学习支持的慷慨签名。

实习生在选择参加实习的时候应该是聪明的，所以实习结束后，他们可以获得最高的报酬。选择一家已经对待员工的公司，提供了很大的好处，并且对成功和员工的幸福感有既定的兴趣，是一个很好的开始。