被告与同事发生事故的员工

读者问题：

我是一个男同事的好朋友，不是我的老板，而是比我高一个。我们在工作中谈论工作相关的问题和非工作相关的事情。自然而然，已经回到了我，人们以为我们有事情。不要惊讶无论如何，其他员工之一向我的经理投诉，我“跟他说话太多了”，另一位管理层的成员告诉我，这将是“进行我的表现评估”。我的表现评估？

好吧，几件事一个，我从来没有让我与

任何人 的对话干扰我的工作。二，我想问我的经理，几小时和几分钟内有多少时间和某人说话“太多了”？ 三，她是否意识到我要去

要与他谈话要完成这项工作吗？四，最重要的是，我想知道这是否是指责同事的一种性骚扰的形式。

我的地板上有一些非常宗教的人，我认为他们因为自己的想法和想象力而被我们所困扰。它在哪里停止？他们会选择和允许我说话吗？为什么他们被赋予这个权力？

我被告知，当我走进房间时，人们认为我是“漂亮”和“通知”。

回应：

我和男同事进行了很多对话，如果有人以为我和其中一个人有任何关系，那么我绝对会放弃。事实上，你并不感到惊讶，导致我认为你知道你在办公室里没有适当的行为。

我知道你相信他们是因为宗教信仰而得出的结论，但考虑几分钟，因为他们是宗教信仰，而是跳过这个结论，但是让我们跳过这个结论的问题。

如果您要求您的经理定义一段时间，您可以与这位同事交谈多久，会发生什么？

这绝对对抗你的老板，支持你不合理的想法。

当然，她意识到你需要和这个人交谈才能做好你的工作。不需要发生的是不专业的行为。这是不专业的行为，导致人们认为你有事。

我不在，但是对于你们之间发生什么，我可以猜出一个很好的猜测：

静静地在拐角处说话。定期一起吃午餐，没有其他同事。

闭门谈话

• 安排你的日程安排，让你比别人更有可能相处。
• 触摸对方 - 手臂等等。
• 别人走进房间时突然平静下来。
• 吃吃地笑。
• 这是您的经理将要停止的类型。她不在乎你在讨论工作。但是，在几乎所有情况下，工作都应该在开放的时候进行讨论，而不是闭门会议。
• 如果为隐私而需要关闭门，您将与其他同事进行闭门会话，没有人会看到他的行为异常。但是，如果不是，那么这样做会引起猜测。你的同事对这个性骚扰的投诉是吗？
• 这里没有任何一句话让我觉得你是因为你的性别而受到骚扰或歧视。

我假设你的男同事已经收到了同样的负面反馈。如果他不是，你可以绝对把你的经理和必要的人力资源。

这是你的开场白：

“有几个人指责我和马克发生事情。我被告知，这将在我的考绩中提及，但不是他的。我们没有任何事情，但无论如果我们是这样，答复应该是一样的。否则，它就是以性别为基础的歧视。 “ 这应该让你的老板行动起来，但如果没有，你会升级它。当你升级时，它应该是以下列主题的书面形式：“性别歧视的官方投诉。 “原因是它让公司无法假装你没有抱怨你认为是非法行为。现在，你和你的同事怎么做？我怀疑你和其他同事之间的关系不是很好。人们一般不会在工作中指责他们的朋友不好的行为。

您是否可以将这些人分类为“不是我的类型”，就像您认为他们对您进行分类一样？专注于与办公室的其他人建立积极的关系，你可能会发现八卦的问题解决了自己。

如果没有，你需要每次有人对你说出粗鲁的话时说话。 “你怎么会那么说？ “然后微笑等待。等等等等，直到你得到回应。人们不希望解释一个粗鲁的评论，当你打电话给它时，它可能会变得非常不舒服。当他们煽动反应时，你可以补充说：“这不是真的。我真的希望你不要闲谈我。 “

最后一件事。当你走进房间时，人们说你很漂亮，注意到了。只要你穿着适当的衣服，那就是赞美。如果你穿得不够合适，那么这是一个很好的方法，表明你应该改变你的衣橱。假设你的衣着适当，对这样一个陈述的适当回应是“谢谢你。 “没什么了即使这意味着它是一种侮辱，你只是彬彬有礼地拒绝了他们。这是一个胜利的情况。