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陆军已经制定了一个方案，允许征兵成员和军官申请提前分居，以参加有利于美军的招募和公共事务活动。
作为陆军持续招聘工作的一部分，加强陆军的公共事务工作，符合资格标准的人员可以根据新计划的规定要求超额离开或提前离职。
<！ - 1 - >具有独特人才和能力的优秀人才，如果有强烈的期望，可以为陆军提供有利于加强国家招聘或公共事务工作的重大有利媒体曝光率，才能脱身职务。预计人员将主要在美国境内利用其在美国军队服务的兴趣。
此程序下有两个选项：
超额离开选项
人员可以在服务24个月之后申请超额许可，不得超过1年，目的是为了为军队开展潜在招聘或公共事务的活动。
- 在超额离职状态下，人员仍然受到召回，并且必须与他们的指挥官保持当前的联系信息（例如电子邮件，当前地址，电话号码）。
- 在超额休假状态下，人员无权领取报酬和津贴。在超额离职时身体残疾的人员无权领取残疾退休金。
- 本消息中描述的目的超出休假的人员必须签署协议，确认逾期休假的时间不会用于满足现有的“活动服务义务”（ADSO）或其他服务义务。
- 如果个人未能为军队取得理想的利益，他或她将立即重新上班，不得超过多余假期的终止日期。
早期分离方案
如果人员获得合同或类似具有约束力的承诺，人员可以要求提前分居，以确保有机会为军队提供潜在的招聘或公共事务利益。在所有情况下，合同都必须反映出当事各方的意图，以个人的身份向陆军部门提供借款，并以潜在的招聘或公共事务为军队带来好处。提前发放的条件将取决于书面协议的执行情况如下：
- 在被选定的储备金中作为陆军保护区的钻井个人动员增加者（DIMA），在转让给U陆军加入指挥部的时间不得少于个人剩余服务义务的两倍。
- 接受高级教育援助（美国军事学院毕业生和后备役人员培训队奖学金）的受理人员（根据美国法典第10节第10节的规定）必须向美国偿还一名专业人员根据未履行的现役服务期间的高级教育援助费用的份额。收到征兵/重新登记奖金的士兵，将根据未履行的现役征兵义务收回。
人员必须至少在本职工作期间至少24个月服务，才有资格获得现役或超额离职的资格。这一要求必须包含一个具体的提案，说明个人的才能如何被利用来受益于陆军的招聘或公共事务。
指挥链在评估请求时将考虑到军队的需求，个人的绩效迄今的质量，个人招聘或公共事务潜力的实力。具有强大参与专业活动潜力的人员可以分配给美国陆军加入指挥部，该职能部门将在两年的现役职务中进行专业活动。人员在这项任务期间将进行招募和公共事务活动，以支持陆军。
只要专业活动不干涉服务人员的军事职务，个人可以在两年的现役期间参加专业活动。
如果Solider不再与活动签订合同或具有约束力的协议，他们将同意继续履行其在选定储备金中的义务，期限不得少于剩余ADSO长度的两倍分配给美军认为合适的任何选定的储备钢坯。
军方助理部长（人力储备事务）是本计划下的所有超额离职请求和提前离职现象的批准机构。释放现役职位的要求必须自发布之日起计6个月内提交。
有关此程序的详细信息，请参阅MILPER Message 05-180。