您是否在工作列表中张贴工资？

您是否将工作的工资放在您的工作清单中，无论是在线工作岗位还是其他场地？

关于上岗工资的辩论是雇主与求职者之间争论的一个领域。这个辩论在工作申请人愿意 解决 只是为了找工作的时候变得更加重要。

由于工作变得更加可用，或者对于就业不足，利用不足和无聊的人员造成动机损害，这可能导致保留混乱。

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即使求职者熟练和可销售，他们觉得他们浪费了大量的时间来回答工作上市他们永远不能接受的工作。事实上，越来越多潜在的员工具有理想的技能和经验，正在跳过没有指定广告职位的工资范围的工作列表。

未能提供此类信息的雇主在特定技能，能力和经验的战争中可能会显着失去意义。

关于工作岗位工资的辩论

雇主认为，不提供薪资范围给予他们考虑广泛候选人更多的灵活性，特别是在他们可能有一些灵活性的情况下。一些雇主也认为，提供一笔薪资谈判的第一方处于较弱的谈判地位。

求职者认为，他们不想浪费时间申请在他们需要的工资范围之外支付的工作。

申请人认为雇主正在玩一个片面的游戏，向雇主提供所有的筹码。

申请人表示，雇主申请人跟踪系统的在线求职申请可能需要一个小时或更长时间才能填写。因此，扣留有助于他们决定是否申请的薪资信息是不公平的。

在线进入简历是一回事，但是如果提供的话，填写申请，参加访谈等等，他们不能接受的职位是完全不同的投资。

参加面试，特别是多个电话屏幕和现场会议可能需要几天的潜在员工的时间。没有关于工作的完整信息（包括工资），最好的候选人变得不太可能参与这个漫长的抽签过程。

另一件事，当你雇用一名雇员时，薪资谈判的难题是，雇主经常要求候选人提供现在的工资或他们的预期薪酬。

我已经看到了关于如何回应这个请求的各种建议。但现实情况是，如果雇主在申请中要求提供这些信息，申请是无效的，如果申请人不提供申请，则不需要考虑。

我可以看到这次辩论的各方面，过去曾经担当过双方的立场。在线工作申请世界使我重新考虑了我相信的很多事情，但是由于申请人的投资时间。

我现在认为雇主 应该 提供薪资信息，尽管范围广泛，在职位上。你们多年来的论据说服了我。

这确保了雇主将他们的时间花在了负担得起的候选人身上。潜在的员工将自己的时间花在他们有能力接受的工作的申请上。而且，没有人浪费时间，这是繁忙世界中最重要的商品之一。