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据美国研究型公司盖洛普透露，美国三分之一的工人中有一名女老板和工人目前拥有女老板国家，他们宁愿为另一名女性工作未来。然而，大多数工人，自从1953年盖洛普调查后，一直表示，他们宁愿为一个男人而不是一个女人工作。 （1）
“为什么”是一个需要主观观察但以开放的心态的问题。
<！ - 1 - >男人比女人好吗？
这是一个加载的问题，对于您要求的每个人都会有不同的答案。所以让我们来看一些统计数据来回答一个更容易回答的问题：妇女是否有效管理？ （简答：是的）
在最近的盖洛普民意调查中，女性管理人员在男性管理人员中脱颖而出，男性管理人员只有在比较员工与员工（如年龄，经验，行业，种族等）的比例时才使用性别。 ，没有考虑）。使用了十二个参与标准，十一岁的女性超过男子。
根据Kimberly Fitch和Sangeeta Agrawal的作者，他总结了民意调查结果。盖洛普。 com：
“领导也应该知道，女管理者本身比男经理更倾向。盖洛普发现，41％的女性管理人员从事工作，而男性管理人员则为35％。事实上，无论在家庭中是否有孩子，每个就业年龄代的女性管理者都比男性同行更多。这些发现对工作场所有深刻的影响。如果女性管理人员平均比男性管理者更有竞争力，那么理所当然的是，他们有可能为组织的当前和未来的成功做出更大的贡献。 “ （2）
”福布斯“（2015年4月16日）的文章以类似的职业经理人的方式解释数据：
”根据盖洛普的数据，41％的女性经理从事工作，而男性管理人员则为35％。虽然我知道管理界对于“员工敬业度”的确切含义和价值有一些怀疑态度，但我相信这是对组织的任何情感承诺以及评估动机和最终生产力的合理方式的衡量标准。一个完美的措施？不，但合理吗？是。 “ （3）
什么是参与？老板参与员工的工作可能有些变化，但是，参与度通常指经理人员的有效性：
认识和奖励员工的表现和努力;
- 让员工有机会学习新的技能和进步;
- 管理层，工人和组织目标之间沟通的有效性;
- 员工对老板的尊重程度和老板对自己工作的尊重程度;
- 营造一种沟通的氛围 - 一位好的经理征求意见并考虑工作人员的反馈意见和建议。
- 性别是否在经理 - 员工参与中发挥作用？
虽然盖洛普的数据清楚地表明，女性
使得伟大的管理者（至少在参与方面）还有一些其他有趣的统计资料，显示性别在 中的作用 谁正在参与谁在做这样的工作：
- 35％的参与，当经理和员工都是女性;
- 管理者是男性，女性为31％;
- 经理人为女性，男性为29％;
- 当管理者和雇员都是男性时，他有25％的参与。
有趣的是，最高层次的参与与老板和工人的女性有关，最低层次的参与是当老板和下属都是男性时。
然而，正如所有研究的情况一样，重要的是记住相关性与因果关系不一样。换句话说，女性的比例可能比男性的排名更好，但这只是因为她们是女性？
为了回答这个问题，哈佛商业评论（HBR）中出现的一篇文章总结了独立于盖洛普的女性优势，提供了一些很好的见解。 HBR调查了来自私营和公共部门以及政府，商业以及国内和国际组织的世界上最成功的一些组织的7 280名领导人。
调查得出结论认为，分配给女性性别的定型归因（例如，更多的育儿和更好地建立关系）在女性排名高于男性方面确实有一些优点，但结果并不局限于定型观念：
…“女性的优势并不局限于传统上女性的优势。事实上，在各个层次上，更多的女性被同龄人，他们的老板，直接的报告和他们的其他同事评为比男性更好的整体领导者，而且这个差距越大，差距就越大。“ （4）
在所有管理层面上，女性在领导技能和能力方面脱颖而出，甚至反驳了一些关于将男性定义为优于女性生意的陈规定型观念的过时概念：
“妇女以最高程度超越男子 - 采取主动和成果推动的两个特征长期以来一直被认为是男性的优势。事实证明，男性在这项调查中只有一项管理能力，大大超过了女性 - 发展战略眼光的能力。“ （4）
作者对于女性为什么比男性好多了但在公司之间仍然存在广泛的未开发资源 - 特别是在顶级的关键职位：公然的歧视。
可能在内部推广时最好的方法是完全忽视性别。男性和女性都可以是伟大的管理者，或者他们可能是糟糕的经理。我们对性别限制我们的看法，而不是我们的性别本身。
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来源 ：
- 为什么女人比男人更好的经理（为什么女人比男人更好的经理）作者：Fitch，Kimblery和Agrawal，Sangeeta。 http：//新闻。盖洛普。 COM / businessjournal / 178541 /为什么 - 女性更好的经理人，男性。更多的人对国家偏好男性老板。作者：Wolfe，Lahle。 http：// womeninbusiness。关于。 COM / OD / womeninbusinessnew1 / FL /更多的人 - 状态 - 他们 - 会 - 宗教工作的-FOR-A-男老板。 htm
- 女性是否真的像这个主要研究人员说的是更好的经理人吗？ （福布斯）作者：Lipmna，Victor。 http：// www。福布斯。女性比女性更好的领导者比男性更好？ （哈佛商业评论）作者：Zenger，Jack和Folkman，Joseph。 https：// hbr。组织/ 2012/03 / A-研究功能于领导力的女性-DO
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