令人惊讶的工作场所伦理失误案例

认为你是一个诚信的人，每天都将你最高的道德标准带到你的工作场所？您可以在本文中探索职业道德的主题时重新评估您的想法。

尽管有数百页政策，道德守则，行为守则，组织价值观和精心设计的工作环境，公司文化，工作场所伦理过失每天都在发生。

工作场所道德上的失误是由于内幕交易，费用帐户欺诈，性骚扰和参与利益冲突等不正当行为导致的。

虽然工作场所道德上的失误不需要上升到这个水平，以影响你为员工提供的工作环境。由于简单的问题，如卫生纸，复印机和午餐注册表，工作场所道德上的失误可能会发生。

在国家重要的职业道德案例中，惠普公司成功的首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）（现为前H-P首席执行官）卷入职业道德问题。我没有内幕知情，但公司的公开声明表明，赫德先生因违反公司的预期行为标准而离职。

惠普首席财务官凯蒂·莱亚克（Cathie Lesjak）被任命为临时首席执行官，直到公司发现永久性替换赫德先生，要求员工“保持”专注“，并表示”马克未能披露密切的个人关系他与承包商构成利益冲突，未能保持准确的费用报告，并滥用公司资产。 “”

虽然我们大多数人没有像赫德先生那样落后，不幸的是，他不是第一个也是唯一一个高调的行政人员，近年来咬人的个人行为道德错误每天都在工作场所发生。

您没有首席执行官职务，您可以违反您所在单位的口头和未说明，已发布和未发布的行为准则。您也可以违反这些规则，而不会将您的行为提升到利益冲突程度和可疑费用会计的水平。

工作场所伦理障碍驱动政策制定

政策最常见，因为有些员工是不可信赖的。例如，许多人力资源辩论了有偿休假（PTO）政策的有效性，以及将个人，病假和休假时间之间的可用时间分开的政策。

这些政策存在的唯一原因是确定雇主和雇员之间的关系，是因为少数雇员利用雇主的尝试，为了合法生活的原因而提供同情的时间。因此，雇主限制了个人雇员情况的管理决定权和决策权，并制定了管理许多人的政策。您可以为大多数组织策略构建类似的案例。一些员工未能实施原则性的职业道德决策导致涵盖所​​有员工的政策。

存在行为准则或商业道德，以指导尊敬的员工的预期行为。但是，他们的大部分起源都是出于与政策相同的原因。有些员工以不能接受的方式进行工作。

在今天的工作场所，不公平对待，歧视，偏袒和敌对工作环境的潜在责任取代了很多管理层的酌处权。许多人遭受少数人的伤害，有时候，你最好的雇员陷入平等的待遇陷阱。最好的时候，仅仅使用一个例子，需要组织时间和精力 - 数百小时的跟踪和记账。

日常工作职业道德

少数员工将面临胡德先生及其他高级公司高管在职业道德操守方面所面临的挑战。但是，所有员工每天都有机会展示他们是谁的人的核心和纤维。他们的价值观，诚信，信仰和品格通过他们在工作中所从事的行为大声说出。

工作场所伦理实践中的失误来自各种规模，大小小，意义深远，而且靠近家庭。

某些道德失误会影响个人员工。其他伦理失误影响整个工作组，特别是令人震惊的例子，例如赫德先生，整个公司和公司的所有利益相关者都受到影响。

无法实践日常职业道德的一些失败。没有人，但你会知道你所做的决定，但每一个道德错误都会影响到你作为一个人，作为一个员工和一个人的本质。即使是职业道德上的最小失误也会降低员工的工作质量。

工作场所伦理中的失误示例

每个未能实践基于价值的工作场所伦理都会影响您的自我形象，而您所拥有的远远超过其影响您的同事。但你的行为对同事的影响也是真实的，有形的，不可预知的。

以下是没有实施基本职业道德的员工的例子。解决方案？当然，改变行为。你可能从来没有想到这些行为是道德行为的问题 - 但是他们是。而且，他们都以负面的方式影响你的同事。你知道你的行为是不合标准的迹象是什么？你补充借口，给自己的理由，以及你良心的小声，在你的头脑里喋喋不休，试图说服你的伦理自我，你们在职业道德上的失误是可以的。

以下是未能实施基本职业道德的员工的十六个例子。

您正在使用公司的洗手间，使用最后一卷卫生纸或最后一张纸巾。没有想到下一个员工的需求，你回去工作，而不是解决这个问题。

你给你的主管生病了，因为这是一个美好的一天，你决定去海滩，或购物，或

你与同事结婚时遇到一件事，因为没有人在工作中会知道，你认为你是爱，你觉得你可以摆脱它，你的个人事务是你自己的事情，事情不会影响到其他员工或工作场所。你把肮脏的杯子放在午餐盘里。在房间周围有一个有罪的眼光，你没有发现任何人看着，快速离开了午餐室。

• 您的公司赞助活动，活动或午餐，您注册参加并未能展示。相反，您无法注册并显示。当你说你采取适当的行动，让别人必须搞砸，你会使行为更糟。
• 你告诉潜在客户你是负责某事的副总裁。当他们在贸易展上寻找公司副总裁时，你告诉老板，客户必须犯错误。
• 您在一家餐厅工作，其中等待员工的技巧可以平等分享，并且在秘诀分开之前，您会从普通锅中扣留一部分提示。
• 您与报告工作人员发生性关系，然后为您的火焰提供特殊待遇。
• 你在办公用品从家里使用，因为你的理由，你经常从事公司在家工作，或者你在这周工作了多余的时间等等。
• 您每天花几个小时，使用工作电脑购物，查看体育比分，支付账单，网上银行，以及最新名人新闻和政治观点的新闻头条。
• 您将占用公用打印机中的最后一张纸，并且无法将离开任务的纸张替换为使用打印机的下一位员工。你在你的办公桌抽屉里囤积物资，所以你不会用完，而其他员工没有用品，他们需要做他们的工作。你听了一个关于另一个员工的多汁八卦，然后再重复一遍给其他同事。八卦是真的还是虚假的不是问题。
• 您告诉客户或潜在客户，当您不知道是否会将您的产品执行特定操作时，您没有向与该员工确认的员工进行检查。
• 您允许您认识的不符合质量标准的零件离开您的工作站，并希望您的主管或质量检查员不会注意到。
• 您为另一名雇员的工作申报信用额度，或者您未能给予同事的贡献，当您分享结果，作出演示文稿，转发报告或以任何其他方式似乎是唯一的工作产品的所有者或结果。
• 此列表提供了员工未能实践工作场所道德的方法示例。这不是全面的，因为员工每天在工作场所遇到数百个额外的例子。你不会花一点时间在自己以下经历的工作场所伦理中添加自己的失误例子？