雇主前8名技巧

如何确保您的实习计划成功

当我们进入6月份，夏天几乎正式开始。这是数以千计的大学生在全国各地和海外雇主开始暑期实习的时候会打到地面的时候。在这个时候，学生可能会感到有点担心，而雇主可能会担心他们可以做些什么来保持实习生忙碌。

雇主应牢记实习的定义，以便能够为在夏季工作的学生设定一个准则。

成功实习不仅需要实习生一方的大量工作，而且管理人员和主管人员还必须做一些工作，确保实习生获得有意义的经验。我们代表学生，一直在与他们合作，做他们能够做的更好的实习生。例如，我们谈论雇主在实习生中寻找的价值观和技能。我们还谈论工作场所的礼仪，因为工作场所环境通常与大学环境中习惯的环境有很大的不同。作为主管，您也可以事先做好准备，创造一个学生可以学习并希望对组织做出积极贡献的氛围。为实习双方的雇主和学生实现双赢的一部分是成功实习的美丽和价值的一部分。

雇主前8名技巧：

1。制定明确的工作描述。

没有人能很好地运作，很少或没有方向。对于那些以很少的经验和对雇主为他们作为实习生的期望的理解而进入实习的大学生尤其如此。正是通过这个第一步，主管可以开始规划过程，以确保他们的实习生能够成功。

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学生想要做好工作，雇主界定工作任务和对实习生希望实现什么的期望将使他们的实习生能够成功，成为公司工作的主要贡献者项目。实际的工作描述不仅可以定义实习，还可以在实际实习的中期和结束时评估绩效。

2。安排定期的绩效评估。

安排定期的表现评估，为学生提供诚实的评论，以便他们能够衡量他们在做什么。良好的绩效评估是一个机会，帮助实习生学习，并给他们一个真正的措施，如果他们符合雇主的期望。不要错误地使用表现评估来概述实习生做错的一切。您可能已经听说过在评估员工时所使用的三明治方法，或者在给予建设性的批评时，请务必在评估实习生时使用这种方法。这是一个非常简单的方法，您可以向实习生表彰他或她迄今为止所完成的工作，然后增加一些建设性的批评来帮助他们改进，接着更多的赞扬让他们知道他们的表现很好，并达到预期。

3。让你的实习生忙碌

为实习生开展短期和长期项目将确保您的实习生将尽职尽责。由于雇主经常抱怨实习生使用工作时间进行个人电话和电子邮件（只需上网浏览或者在Facebook上查看他们的朋友的状态），实习生经常抱怨说没有足够的工作要做，不要让他们参与具体任务，这将有利于他们作为实习生和雇主。作为雇主，不要让这个第一错误，没有为实习生提供足够的工作来做实习。

4。帮助你的实习生找到组织内的导师。作为实习生的导师，真的可以节省一天。在开始实习过程中进行了如此多的新学习，导师可以帮助学生更快速地浏览新工作，而不是自己学习一切。

一个好的导师对于实习生只是学习交易的内幕是非常宝贵的。

5。确保您了解并遵守所有劳动法。

所有营利性公司都需要了解有资格获得实习资格的六项标准。预计大多数营利性公司将向实习生支付公平的工资，否则他们可能发现自己处于昂贵的诉讼中，可能花费数百万美元。

6。为学生提供与专业人员和其他实习生参加社交聚会的机会。

为学生提供机会参加有趣的活动是让实习生感觉到他们是团队宝贵的一部分的好方法。有时间与员工和其他实习生会面，可以大大加强他们的工作，激励他们做好工作。许多雇主为实习生安排郊游和社交聚会，并让整个团队参与志愿工作，让他们有机会一起为一些慈善事业。

7。表示感谢您的实习生所做的工作。

没有什么建立自尊比对你是谁和你做什么感到欣赏。认识他们的雇主的实习生将他们视为个人，并且全额投资帮助实习成功，将有更好的经验，并且在工作上做得更好。

8。为学生提供很多机会提出问题。

作为在学习环境中工作的学员，主管必须鼓励他们的实习生提问。没有什么比在工作上更令人沮丧，感觉到无处可去让你的问题得到回答。发展和保持良好的工作关系，从实习开始之际开始相互信任就开始，如果实习生觉得自己的主管对自己的主管感到满意，那就会发生。