创建竞争性员工福利计划

大量人力资源和薪酬管理人员的大问题是如何创造一个有竞争力的员工福利待遇，吸引候选人，并帮助留住更多员工？换句话说，是什么让员工寻找能够提供一定收益的公司？如果公司想要成为首选雇主，除了起薪和行业声誉之外，研究表明，巨大的收益是成功的关键因素。

问题来自于了解通常组成员工队伍的人们的独特需求和目标。无论是千禧一代，只需要基本的医疗保险，还是第10代正在抚养家庭的人，还是准备退休的婴儿潮一代，您选择的好处都会对他们的生活方式产生影响。

以下是开发高度竞争优势计划的一些指导方针，这将有助于您的公司被称为提供“巨大赔偿”的工作场所。 “

首先选择所需的医疗福利

”经济适用法“规定了某些医疗保健福利保障，因此处理此项任务的最简单方法是从此处开始建立。选择符合最低要求的医疗保健福利，如所有合格雇员的预防医疗保健和对儿童的视力保健。然后探讨至少另外两项保健计划，提供更高水平的健康和保健。

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选择低成本自愿利益选项

在今天的多代人力队伍中，没有一个可以一刀切的医疗保健计划。相反，必须提供各种福利，使员工可以选择适合自己独特生活方式的计划。与保险经纪人合作，为您提供一些低成本的自愿福利选择。考虑癌症护理，医院现金计划，宠物保险，额外人寿保险和残疾保险等益处。 > Gener Gener Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits Benefits。。。。。。。。。。。。。。。。。因此，您的竞争优势计划需要通过慷慨的匹配公司美元的退休储蓄。然后提供一个灵活的储蓄账户或健康储蓄账户，以帮助员工为保险可能无法覆盖的项目提供税前美元。通过企业折扣计划和股票激励措施，为员工增加购买力。

投资于您的人员的成功

通过投资他们在行业中的技能和知识，为您的公司福利计划添加另一个有价值的层次。建立一个公司学习中心，并提供由当地大学或行业专家授课的定期培训和发展课程。支付返回大学或参加认证计划的员工的一部分学费。将您的经济利益集中在为完成目标的员工提供激励措施，为实现行业更高水平提供慷慨的融资。

提供更多的工作生活平衡

许多员工正在寻找的是为理解在办公室之外生活的重要性的优秀雇主的机会。强大的工作生活平衡计划可能包括获得现场生活服务（干洗，健身，自助餐厅）以及灵活的安排，使父母和看护人能够管理他们的时间需求。遥远的工作也是一个很好的感觉，并且有能力携带宠物和孩子在需要时工作也很好。至少，所有员工都有大量的带薪休假福利。

按照上述指导方针，贵公司的福利将变得非常具有竞争力，吸引了大量员工，使您的生活更轻松。