工作场所性别歧视男性和女性

社会规范，规则和角色指导和鼓励男性即使在美国也有价值（或贬值）妇女，即使有反歧视法律阻止这种态度。

在工作场所，女性经常受到两性的微妙歧视。合格的妇女因怀孕（怀孕歧视）或因为 可能怀孕（性别歧视）而被晋升为晋升机会。因为他是男性，工作可能会提供给一个资格较差的男性申请人。 <！ - 1 - >

女性的外表和穿着方式比男性同样更有可能被判断。在矛盾的说明中，妇女不仅因为“漂亮”或“挑衅”而受到歧视，他们也被歧视为不够漂亮，太旧，或在某些职位（特别是销售和公共关系）不被性感足够

“玻璃天花板”也是一种性别歧视的形式。该术语是指由于上级和行政职位给予男性，妨碍妇女登上管理层的隐形障碍。玻璃天花板政策是不成文的，有时被称为“老男孩网络”，但无论如何，这是另一种形式的性别歧视。

如果男性因为不公平的性别偏见而获得更多的休假时间，比女性更好的薪酬福利或福利 - 这是性别歧视，这是非法的。

尽管保护性反歧视法律将性别歧视定为非法，但中小型甚至大型企业的管理做法往往仍然倾向于男性的进步。

针对歧视妇女的大公司的例子

计算机科学公司

被一名前高级女性执行官起诉，在查明和抱怨模式和实践性别歧视和性骚扰之后被解雇。 她被告知要“退出抱怨”。她没有，她被解雇了。 （

公关网 2012年4月18日） 2011年，

沃尔玛 在最高法院最终推翻了将使沃尔玛在集体诉讼诉讼中承担责任的决定时， 。法官裁定，“妇女的共同之处不足以符合历史上最大的集体诉讼歧视诉讼程序。不过，针对沃尔玛的个别诉讼仍然存在。 （Huffington Post 。2012年1月24日） Quest Diagnostics和AmeriPath

已经在联邦法院起诉了广泛而有系统地歧视妇女的做法。不承认有罪，该公司同意向超过5 000名现任和前女性雇员支付1.52亿美元。该公司还同意花费22美元。 500万人制定新的人力资源政策和程序。 （ Star Ledger ，2012年1月12日） 其他名单包括美国银行，花旗集团，纽约米尔斯，家得宝，晨星，伊顿，CBS，高盛…列表上。

性别歧视 - 对男性而言，过多

一个美容产品批发商文图拉公司被平等机会委员会起诉，以歧视男子 - 该公司拒绝雇用男士作为销售代表。

谈话节目主持人Jimmy Fallon及其网络NBC也因为对男性的歧视行为而被起诉。

即使联邦政府在歧视男子手中也并不完美。 2012年4月，ABC新闻报道，“联邦调查局的一名男性雇员正在起诉该机构进行性别歧视，声称身体健康测试成为联邦调查局的代理人对男性有偏见。”

男性如何被歧视反对？更高的男人比较短的男人赚更多的钱;年轻男子更有可能得到晋升或雇佣，但是有些情况下男性受到歧视，只因为男性与女性歧视的方式完全相同，妇女被歧视。

无论是男性还是女性都不重要，在美国，基于个人性别的歧视是非法的。

如果任何一个人或一群人偏袒另一个人，也不会形成良好的工作环境。