压缩您的工作搜索时间轴

研究显示，生活和商业的关键因素是面对逆境的韧性。许多失业人士，或对目前就业不满意的人问这个问题，我的复原力是否会持续足够长时间才能找到并开始我的新工作。媒体上的报道已经显示，很多人在求职过程中刚刚辞职寻找新工作。

有多少拒绝，未回覆的电话，未回覆的简历提交，或只是关于市场的每日坏消息，都挑战了您的信心和韧性？

您的持久性奖励可能无法偿还，直到时间是正确的。

但是，您可能可以简单但可靠的方式压缩您的工作搜索时间表，您可能已经忘记或放弃了。我们来回顾一下成功的方法来确保接下来的工作面试，并主动采取措施减少失业周期。

与决策者直接沟通关于作业

我有一个朋友（让我们称他为鲍勃），谁吹嘘自己，他可以从世界任何客户的业务。让我来描述他是如何得到决策者的。

本例涉及世界上最大的零售商之一。鲍勃发现他的目标公司在星期六早上有长期的执行会议传统。他认为星期六的“守门员”不会工作，目标执行官将在安排的会议之前到达准备工作。

<！ - 3 - >

鲍勃星期六上午去办公室，打电话给行政长官，他回答了他的电话，非常有礼貌，接受了鲍勃简要介绍他对工作的价值主张。

我必须承认，尽管完美的时机，他有一点幸运的祝福，当这个接触让他有时间做一个工作的情况。

因此，会议已经确定，30天内签署了非常大的合同。

你可能以为这是愚蠢的运气，星星是对齐的，以产生这些结果。我相信这更是一个弹性和毅力的情况，这是最终的回报。请记住，战略设计和执行是优秀的，而不是战术方法。你必须有创意和勤奋。

关键管理变更可能会有助于您的收益

鲍勃在“华尔街日报”上阅读了他第三年度努力确保潜在客户业务的最后一年，该公司正在引进新的总裁。根据“华尔街日报”的故事和他对公司的了解，他知道这位总统的管理风格与这家公司的前任不同。这位总统有变化的声誉，也有接管公司和准备收购的历史。

根据鲍勃的硬盘数据，以及他猜测该公司可能会在市场上出售，他向总裁写了一封简短而直接的信。他提前解释他试图和这家公司做生意的历史。他解释了他公司的服务及其为客户增值的历史。最后，他要求有机会认识和描述什么使他的公司更适合成为新总统的选择供应商。

鲍勃被邀请出席他的公司提案。在演讲结束后，经过三年半的尝试，总统向鲍勃授予合同，并在本周末要求他签署协议书。这显然是准备，毅力和时机的一个例子。

了解您以前的老板搬到新公司

保持警惕，您目前或之前曾经拥有积极的工作或业务关系的组织中的关键人事变动。许多年前，我的导师之一说：“走向顶端的道路既没有玫瑰也没有荆棘，而是与人共处。”

你最重要的资源之一就是你接触到的人，在您的职业生涯中。

了解他们何时更换工作或公司。跟进个人和专业的工作搜索和关系机会。

每个人遇到可能导致您的下一个工作

想想自己每一个醒来时间都是“上”的典型的销售专业人士，不要错过利用即时最常规或偶然的情况来追求更多的工作，我正在建议与机会目标进行交谈，在那里您进行简短的互动可以导致关于工作或商业机会的后续谈话。

这种方法要求你成为自己，而且你是有礼貌和平易近人的。在这些简短的对话中，你可以发现很多关于p erson的公司，职位，以及他们的业务如何。

这不是很难，商业讨论可以支付巨大的红利。这是在您的工作搜索过程中最大化您的联系人的好方法。当您选择不与某人交谈时，您会减少您压缩工作搜索时间表的机会。

不要对找工作感到满意

作为执行招聘人员，我知道雇主的时间表有时会延长到几个月，你可能无法加快工作进度。即使立即“立即”，面试过程，参考检查和确定就业协议也可能需要几个月的时间。

然而，不要将您在工作或商业机会搜索中投入的时间的问题复杂化，因为开始搜索工作很慢。我的观察结果表明，你的工作时间并不是一个盟友。

通常情况下，我看到候选人，有一个时间关系表明，你失业的时间越长，雇主考虑的越困难。在今天的市场上，很明显，更多的求职者正在争取减少职位数量，而雇主也不是找到你的。

你必须找到他们在你的工作搜索你的下一份工作。考虑你的求职时间，并做你可以压缩求职时间表。

----------------------------------------------- ----------------

* Cleve Rowley是Cleve Rowley和Associates的总裁，专门通过更好地筛选和选择潜在候选人担任关键职位，协助公司提高绩效。 Rowley先生是亚特兰大着名的精品执行搜索公司的高级合伙人，超过七年。 Rowley先生在执行管理，培训，人事管理和国际业务方面拥有超过25年的经验。