COBRA人力资源知识条例

国会于1986年通过了“综合综合预算调解法”（COBRA），并增加了“雇员退休收入保障法”，“国内税收法”和“公共卫生服务法”的修正案，覆盖。

“COBRA”规定了给予职工及其家属因失业而失去健康福利的规定，选择继续从集体健康计划中提供健康福利的权利。

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根据COBRA规定，在某些情况下，这些保健福利可能会延长有限的时间。

COBRA条例规定，自愿或非自愿失业，员工工作时间减少等情况，死亡，离婚和失业等过渡和生活事件可能使个人有资格获得持续医疗保险。

雇主可要求符合条件的个人将医疗保险费用全部支付给计划费用的102％。

COBRA规定

COBRA法规规定，上一年雇用20名以上雇员的雇主使用的健康保险计划必须通过COBRA进行持续保险。

雇主必须在雇员出现资格后30天内通知健康计划管理人员。计划参与者和受益人一般必须在计划通知后14天内发出COBRA选举通知。

如果您的终止已经超过两周，您没有听到任何信息，请致电您的人力资源部门。

个人有60天的时间来决定是否选择COBRA继续健康保险，以及选举覆盖后的45天支付初始保险费。你应该使用COBRA吗？

当你离开工作（无论是自愿的还是非自愿的），没有新的工作排队提供健康保险，你应该注册COBRA吗？

当然，你需要有健康保险，但COBRA可能是也可能不是你最好的选择。

根据“经济适用法”（ACA），您可以在您的医疗保险覆盖期结束后60天内通过联邦或州健康保险交易所申请健康保险。你也有60天的时间来决定接受COBRA的覆盖，所以你有一点时间。

您可以比较每个计划的成本和收益。如果您目前正在接受治疗，那么COBRA可能符合您的最佳利益，因此您不必更改医生或治疗计划。虽然如果你不开心，现在是改变的时候了。

无论你选择哪一个选项，你几乎都会坚持下去，直到下一个公开报名期间，或COBRA即将结束。当然，如果你有一个合格的生活事件，像嫁给有保健保险的人谁可以添加到他们的计划，你可以改变当时。无论你决定什么，记住这是你需要处理的事情，直到你得到健康保险的新工作。

仔细比较成本。您可能会拒绝COBRA与ACA计划的每月费用，但可以查看扣除额，并找出最适合您家庭的情况。

如果你刚刚被解雇或被解雇，你可能对你的失业感到恐慌，你不能花时间考虑你的健康保险。不要犯这个错误。你想要的最后一件事是结束没有报道，如果你没有在60天内弥补你的想法，这可能会发生。

如果您感冒或打破腿部，不要惊慌，只要您在允许的60天内注册并支付保费，COBRA将追溯到公司覆盖的最后一天。

关于COBRA规定的更多信息

劳工部COBRA条例