海岸警卫队友谊政策

美国海岸警卫队的兄弟会政策载于“海岸警卫队人员手册”COMDTINST 1000第八章。

一般政策

海岸警卫队吸引并留住具有共同荣誉尊重尊重的高素质人士。和奉献义务。这些价值观锚定我们的文化和服务规范，并作为海岸警卫队内部人际关系的共同基础。

我们作为团队进行交流，沟通和合作，完成我们的使命。事实上，任务的成功取决于培养与我们的人员积极的专业关系。相互尊重和信任的环境激发团队合作，保证平等对待，并授予服务成员优秀的机会。

专业人际关系始终承认军事等级，加强对权威的尊重。良好的领导人明白，持有职位的特权要求行使公正和客观。甚至引起不公平感的人际关系破坏了良好的领导和军事纪律。

海岸警卫队依靠习俗和传统，在人际关系中建立适当行为的边界。鼓励正确的社会互动，提高单位士气和团结精神。老年人和青少年之间的适当行为，特别是军官和入职人员之间的适当行为，加强了团队合作，加强了对权力的尊重。

由于长期以来的习俗和传统，委托人员，包括手令官员在整个服务范围内都有领导责任。同样，首席小将（E-7至E-9）也有明确的领导作用，特别是在他们指定的指挥下。两者都不仅在直接的指挥链中提供领导，而且为更广泛的服务提供领导。

由于这些广泛的领导责任，涉及官员或首席小官员的关系值得密切关注。

维护职业环境

海岸警卫队的政策是维持一个促进所有人员相互尊重的专业工作环境，影响人员，外表和现实的决策都是以健全的领导原则为基础的。指挥官，主管人员和主管预计将提供一个环境，通过教育，人际关系培训和坚持核心价值观，增强所有人员之间的积极互动。

海岸警卫队关于人际关系的政策已经被制定为尽可能性别中立。然而，这种做法可能会掩盖一个重要问题：人与人之间的人际关系活动在男女之间同样适用的基本原则。男子之间积极的社会互动已经证明对过去个人和组织有益，妇女应该有机会参与这些活动。如果海岸警卫队要充分受益于他们的贡献，妇女就不能被隔离或与专业和社会活动隔离。

随着人们的共同努力，出现了不同类型的关系。专业关系有时会发展成为个人关系。服务习俗承认，无论性别如何，个人关系都是可以接受的，只要他们不是现实或外表：

1. 危害成员的公正性，
2. 破坏对成员职级或职位固有的权威的尊重，
3. 导致会员不正当地使用关系获得个人利益，或
4. 违反了UCMJ的惩罚性文章。

各种各样的人际关系排除列出成员和命令可能遇到的每个具体情况。虽然有些情况是清晰可辨的，适当的行动很容易识别，但其他情况更为复杂，不适用于简单的解决方案。

评估人际关系需要所有人员的良好判断。在评估关系的适当性时要考虑的因素包括：

1. 个人之间的组织关系：一个成员是否可以影响他人的人员或纪律处分，作业，利益或特权
2. 个人的相对等级和地位：同事，高级人员，高级人员/初级入伍，主管/下属，军人/民事，教师/学生;和
3. 关系的特征（例如，个人，浪漫，婚姻）。 （999）（a）个人关系：两人或多人（性别与性别不同）之间的非亲密，非浪漫的协会，例如偶尔参加娱乐或娱乐活动（电影，球赛，音乐会等） ）或餐。 （不涉及违反UCMJ的行为。）

（b）浪漫关系：跨性别或友善的关系。 （不涉及违反UCMJ的行为。）

（c）不可接受的关系：服务政策不适当，不允许。决议通常行政。确定后，关系必须终止或解决。

（d）禁止关系：违反UCMJ。解决可能是行政，惩罚性或两者都是根据情况而定。

浪漫关系政策

关系交叉性别线，可以发展成浪漫关系，甚至导致婚姻。包括婚姻在内的关系不违反服务政策，除非关系或成员的行为不符合本条规定的标准，“军事司法统一法典”（UCMJ）规定的行为标准或其他规定。

成员之间的浪漫关系在以下情况下是不可接受的：

成员具有主管/从属关系（包括定期监督职务部门或观察站立人员），或

1. 成员分配给同一个小型海岸单位超过60个成员）或
2. 成员分配给同一个裁员，或
3. ，这种关系在工作环境中表现为破坏日常业务的有效行为。裁员和小岸单位的作业和人员相互作用的性质使得分配给这些单位的成员之间的浪漫关系相当于指挥链中的关系，因此是不可接受的。无论等级，等级或职位如何，都可以使用此政策。这项政策适用于积极状态的预备役人员，无论值班。
4. 主要小军官（E-7/8/9）和初级登记人员（E-4及以下）之间的浪漫关系是不能接受的。

海岸警卫队政策禁止以下关系或行为，不论所涉人员的等级，等级或职位如何：

在任何海岸警卫队船只或任何海岸警卫队控制的工作场所从事性隐私行为。

1. 委托人员和入职人员之间的婚姻之外的浪漫关系。为了本段的目的，海岸警卫队学员的学员和官员候选人（OCS和ROCI）都被认为是军官。
2. 培训指导员和学生的导师之间的个人和浪漫关系。
3. 与服务成员结婚或与其密切相关的服务成员（例如父母/子女，兄弟姐妹），在其值班或在公共场合执勤时，应保持参加其正式军事关系的必要尊重和礼节。与会员结婚或以其他方式密切联系的会员不得分配在同一指挥链中。

可接受与不可接受的关系

可接受的个人关系的示例：

两名机组人员偶尔参加电影，晚餐，音乐会或其他社交活动。

1. 成员一起慢跑或参加健康或娱乐活动。
2. 无法接受的关系的例子：

私营企业的主管和下属在一起。

1. 浪漫关系中的主管和下属。
2. 不可接受行为的例子：

监督和下属一起赌博。

1. 会员借款或借款任何形式的利益或利益。
2. 赠送或赠送礼物，特殊场合的礼物除外。
3. 当其他指挥官没有提供相同的考虑时，改变职务名册或工作时间表，以使一个或多个关系中的成员受益。
4. 兄弟情谊政策

兄弟会描述了在UCMJ中列出的官兵与入伍人员之间的某些行为的刑事禁制。军官与入职人员之间的人际关系和兄弟情谊不是同义词。兄弟会不适用于男女关系，而是适用范围更广泛的不当行为。 （虽然不是详尽的列表，见上文）“法院手册”中规定的兄弟情谊罪的内容可以在本条第1部分中找到。

如果不违反上述规定，本服务的习俗不论性别如何，均接受官员与征兵人员之间的个人关系。与这些规定相冲突的关系违反了“服务”的惯例。

该服务的习俗禁止在官员和入职人员之间的婚姻之外的浪漫关系。这包括与其他军事人员的关系。官员/入伍的浪漫关系破坏了对海岸警卫队完成其军事任务至关重要的权威的尊重。

该服务的习俗接受官员接受佣金之前发生的官员/入伍婚姻。军官与征兵人员之间的合法婚姻并不构成不当行为或兄弟情谊的推定。然而，包括兄弟情谊在内的不当行为既不能随后结婚而被免除或减轻。

避免不可接受的关系的责任

所有人员均负责避免不可接受或禁止的关系。主要责任在于资深会员。整个指挥系统的老年人应该参加协会，确保他们支持指挥链，良好的秩序和纪律。 。finding finding finding finding finding finding finding。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。与海岸警卫队政策有任何潜在的冲突应及时处理。预计命令将协助成员了解海岸警卫队的政策要求和解决冲突。使早期指挥关注引起不可接受的关系将增加早日积极解决的机会。

USCG规则专门负责指挥官和负责人的指挥安全，效率，纪律和福祉的官员。要及时采取适当行动，解决不符合本条规定的行为。

涉及学院和培训中心工作人员和学生的人际关系特别容易被高级成员滥用。学院院长和培训指挥官可以发出地方指示，进一步限制或禁止他们认为合适的关系。学院校长可以发出补充条例，解决学员关系，包括在其他海岸警卫队单位的学员进行培训时。

解决不可接受的关系

常规

。避免无法接受的人际关系符合有关各方的最佳利益。培训，咨询和行政行动有助于防止不可接受的人际关系，或在不可接受的关系发展时减少有害影响。尽可能的最低限度的解决方案是可取的。

训练 。避免不能接受和禁止的人际关系，要求人员清楚了解海岸警卫队的政策及其应用。单位培训计划是实现此目标的理想论坛。在所有官员和入伍加入点以及常驻培训课程（领导班，“A”和“C”学校等）上进行“风险与人际关系”培训。强烈鼓励对其他单位进行培训。

辅导 。早期的咨询往往可以解决对关系特征的潜在担忧，并采取适当的行动，以确保与服务习惯相符的方式发展。咨询可能是非正式或更正式的，包括行政备注（CG-3307表格）或行政谴责书面的书面文件。咨询可能包括终止关系的直接命令。

人员重新分配 。会员可以要求，或者指令可能建议重新分配参与有问题的关系的成员。但是，重新分配不是首选方案。海岸警卫队没有义务根据会员的愿望重新分配人员，或仅依靠关系。当重新分配不是一个选择时，成员可能被指示结束一个关系。

评价 。当成员不对员工进行咨询，评论和标记作出积极回应时，可能会适当。

其他管理操作 。如果有需要，命令可以建议将提前建议分离，移除或撤回，预约到其他状态或促销活动。

纪律处分 。非法处罚或法庭裁决可以处理兄弟情谊或其他非法或禁止的关系或行为。