选择退出政府退休制度

政府雇员不能退出退休制度。强制参与是政府退休机制的基本原则。大多数政府雇员都是这样好的。

政府雇员自动登记

当一个人与政府机构工作时，该人自动登记在雇主的退休制度中。例如，联邦机构的工作人员为联邦雇员退休制度（FERS）作出贡献。

州和地方司法管辖区也有类似的制度。虽然这些制度在全国各地不同，但在很大程度上类似于员工的贡献，年金如何资助，年金计算以及退休资格如何确定。

虽然雇主可能会强迫参与退休计划，直接从员工的薪水中直接获得资金，但这样做对于强有力的退休制度来说是必要的，这个退休制度将永久运作。雇员的款项用于两个主要目的：投资未来向退休人员付款，并实际支付退休人员。除非每个人都参与，否则这两种用途的资金可能不会由于缺乏足够的资金而进行。

有些人看这个安排，就像抢劫彼得支付保罗的话一样。在一定程度上，他们的权利。今天的员工至少部分为当前退休人员提供年金支付，但是当您转移时钟时，今天的员工成为明天的退休人员，新一代员工部分为退休人员提供年金。

只要有员工，明智的投资和储备金，这些政府退休制度就会持续一段时间。

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工作人员不贡献的一个案例

现有工作人员不贡献的唯一时间是退休退休人员从退休制度中获取年金的退休工作。

当退休人员已经领取年金付款时，退休人员对退休制度作出贡献并不重要。一些退休制度收取雇主代理费用，因为退休人员的退休人员的组织状况没有贡献，因此降低了捐款人的数量。这笔费用有助抵消对退休制度的负面影响。

从另一个退休制度退休但正在为与另一个退休制度有关的组织工作的人员必须向雇主的制度做出贡献。即使退休工作退休人员在达到所需要的年限之前可能会提前缴纳资格以获得年金，所有工作人员都必须出资，因为退休制度无法知道哪些退休金将会或不会最终绘制年金。

大部分时间，政府工作人员不介意强制参与退休制度。与私营部门工作人员相比，这些制度使退休计划更容易。对于大多数退休的公务员，退休制度的年金占其月收入的很大一部分。结合社会保障，个人储蓄不需要弥补退休人员支持他或她生活方式的策略。

政府工作人员仍然需要自行保存，但不会对投资风险产生不利影响。大多数情况下，政府退休的三脚凳很容易保持平衡。