外部申请人是否可以申请内部工作职位？外部申请人要求内部工作岗位？

政府机构有时会把工作岗位限制在内部申请人身上。组织无法控制收到的作业应用程序以响应发布，但它可以设置处理这些应用程序的进程。这些过程包括处理不符合特定过帐中规定的要求的应用程序的步骤。

当组织限制内部申请人时，几乎总是放弃外部申请人的申请，而不考虑这些文件。

<！ - 1 - >

因此，外部申请人可以申请内部工作，但在绝大多数情况下，外部申请人将无法回覆工作。

为什么组织限制对内部申请人的过帐

组织可能会由于任何原因限制向内部申请人发布信息。仅向内部候选人发布的常见原因包括寻找具有内部知识的人的招聘经理，招聘经理具有特定的人才，为招聘过程节省时间，为组织的员工创造促销机会。

组织可以自由确定适用于所有申请人的选择标准。这些标准不能对受保护的类进行歧视，但是否则组织可以设置所需的任何招聘过程。

为什么你不应该作为外部申请人申请

内部张贴对外界说：“不要申请。 “当一位外部的候选人知道他或她可以做的工作与组织内选出的人一样好的时候，这是特别令人沮丧的。

政府机构经常高估组织具体和计划具体经验。当他们只向内部申请人发布时，他们肯定会封闭好候选人。

对于组织在限制向内部申请人发布职位之后考虑外部申请，会导致人力资源部门和招聘经理面临问题。

如果他们接受一名外部申请人，他们必须审查收到的所有申请。但是这样做会引起对内部申请人的限制的全部观念的质疑。

如果这项工作被公布为一个真正的公开竞争，那么没有人能知道申请人的资格是什么样子的。招聘经理想要考虑的一个申请可能会比较经理本来会接受外部申请人的申请。